6縣委組織部學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會意見及措施(編輯修改稿)
2025-09-25 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基層工作，有計(jì)劃安排后備干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位接受鍛煉和考驗(yàn)、成長成才。重點(diǎn)抓好“四個(gè)一批”，即“上掛一批”，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部到縣直單位掛職，同時(shí)，按照市委組織部的部署，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到市直掛職；“下派一批”，選派縣直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)園區(qū)掛職鍛煉，選派新任科級干部擔(dān)任信訪專員；“外派一批”，從全縣外派一批干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)；“交流一批”，加強(qiáng)縣直單位之間XX縣區(qū)直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流。 五、以提高選人用人公信度為核心，加大干部選拔任用工作監(jiān)督力度 1完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。推行干部選拔任用工作報(bào)告制度、干部選拔 任用信息公開制度，抓好干部選拔任用全程記實(shí)和責(zé)任追究制定的落實(shí)。研究制定科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣管干部選拔任用工作的規(guī)范性文件，包括干部選拔任用動議、提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)和全過程監(jiān)督，形成比較系統(tǒng)的操作程序和比較有效的監(jiān)督體系。 1嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人行為。按照全會《決定》和全國干部監(jiān)督工作會議要求，研究整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選的措施辦法，加大查處力度，做到有舉必查、查必有果，產(chǎn)生“查處一起、震懾一批、教育一片”的效果。 1拓寬監(jiān)督渠道做好群眾舉報(bào)工作。建立組織部長公開接訪工作的長效機(jī)制，健全“12380”電話舉報(bào)、網(wǎng)上舉報(bào)、來信受理、來訪接待“四位一體”XX縣區(qū)鄉(xiāng)聯(lián)動的群眾舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，建立干部監(jiān)督員制度，完善立項(xiàng)督查、定期通報(bào)、重點(diǎn)管理、年度考核等處理群眾舉報(bào)工作制度，確保群眾舉報(bào)量下降。 六、以人才引進(jìn)工作為抓手，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè) 1加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略需要，研究制定《2009—2020年全縣人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，推動全縣各部門和各行業(yè)做好人才規(guī)劃編制工作，形成上下貫通的人才規(guī)劃體系。落實(shí)黨管人才原則，進(jìn)一步完善組織部門牽頭，各有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、相互溝通、協(xié)調(diào)配合的工作格局，加強(qiáng)對重點(diǎn)部門人才工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)。 1強(qiáng)化各類人才隊(duì)伍建設(shè)。以加強(qiáng)思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，著力提高各級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的能力和素質(zhì)；以提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場的優(yōu)秀企業(yè)家；以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；以提升技能水平加快高技能人才培養(yǎng)進(jìn)程，促進(jìn)優(yōu)秀高技能人才脫穎而出；探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會工作組織人才的培養(yǎng)教育方式。 創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。抓好人才工作政策、制度建設(shè)，著力在人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、流動、激勵(lì)等機(jī)制創(chuàng)新上取得突破。健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)人才與項(xiàng)目的融合。加大人才工作宣傳力度，營造重才聚才用才的濃厚氛圍，認(rèn)真落實(shí)人才工作相關(guān)優(yōu)惠政策，暢通人才隊(duì)伍之間的流通渠道。
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