6縣委書記在領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-25 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 課題。對(duì)存在的問題，“一把手”同志一定要心中有數(shù)，并研究得力措施來解決。我們每次會(huì)議都是要解決一些問題，請(qǐng)同志們會(huì)后研究一次，在下步工作中，在加快發(fā)展上到底存在什么問題。 應(yīng)該說，我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之所以存在這樣那樣的問題，而且很多問題因長(zhǎng)期積累而成為頑癥，原因是什么。主要是疏于管理、疏于教育、疏于監(jiān)督造成的。管理出形象，出效率，出人才。要改進(jìn)干部作風(fēng)，必須把嚴(yán)格教育管理作為一項(xiàng)重要舉措來抓。 一是從學(xué)習(xí)教育抓起，凈化干部思想。世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是人生的總開關(guān)，說到底，干部的作風(fēng)問題，是思想純不純的問題，是能不能始終正確樹立“三觀”的問題。要凈化干部思想，關(guān)鍵是抓好學(xué)習(xí)教育。但現(xiàn)在看，有一些單位常年不抓學(xué)習(xí)，會(huì)也很少開，長(zhǎng)期不統(tǒng)一思想，不認(rèn)真?zhèn)鱔X縣區(qū)里的會(huì)議精神。不認(rèn)真研究本部門的各項(xiàng)工作，這樣的單位，問題都很多。要從多個(gè)方面研究，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子抓了多少次學(xué)習(xí)。到底問題差在哪里。我們干部精神面貌狀態(tài)是什么樣。所以我們要抓學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中統(tǒng)一思想?？h委中心組在學(xué)習(xí)上堅(jiān)持得比較好，學(xué)習(xí)也很有針對(duì)性。實(shí)踐證明，學(xué)習(xí)抓得比較好的單位，干部的作風(fēng)就好，工作的效果就好，干部的精神狀態(tài)就好，工作就比較扎實(shí)。今后，各單位要結(jié)合自身實(shí)際，把學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。要通過深入、廣泛的學(xué)習(xí)，來凈化干部思想、提高干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。關(guān)于機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的問題，有關(guān)部門下一步要加強(qiáng)督促檢查和指導(dǎo)。 二是從日常管理抓起，強(qiáng)化工作紀(jì)律。在日常管理方面，有的單位抓得比較好，但是也有一些單位日常管理十分混亂，有的單位常年連一個(gè)工作例會(huì)都不開，還有的單位上自由班，有時(shí)看不到一個(gè)人影，松松垮垮，一盤散沙，管理極不到位。各個(gè)單位“一把手”要把班子成員帶好，班子成員把自己分管的人管好，都保證不出問題，這樣就能把整個(gè)單位的人管好。下一步在機(jī)關(guān)管理上，縣委縣政府要下力量抓，兩辦督查室、機(jī)關(guān)黨委和有關(guān)部門要定期不定期進(jìn)行督促檢查。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督和懲處措施，規(guī)范干部行為。也可以定期不定期派出干部作風(fēng)暗訪組，進(jìn)行動(dòng)態(tài)性的督查。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)者，工作出現(xiàn)問題的，堅(jiān)決查辦，決不手軟。 三是要健全監(jiān)督機(jī)制。作風(fēng)建設(shè)要切實(shí)抓出成效，必須要有相應(yīng)的制度來作保證，沒有切實(shí)可行的制度，很多措施就難以落實(shí)。去年以來，我們相應(yīng)建立了法監(jiān)督機(jī)制，民主評(píng)議機(jī)制，考核考察機(jī)制，述廉評(píng)廉機(jī)制，督察檢查機(jī)制，項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)機(jī)制，等等，從實(shí)施的效果來看是不錯(cuò)的。對(duì)這些制度，我們一方面要根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展需要，不斷進(jìn)行完善，另一方面要認(rèn)真抓落實(shí)，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位。就是要用機(jī)制來管人，用機(jī)制來推動(dòng)工作的落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要根據(jù)自身實(shí)際出發(fā)，都要制定完善實(shí)施好干部作風(fēng)建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，把建立長(zhǎng)效的機(jī)制與加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，與考核評(píng)估、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、監(jiān)督制約等關(guān)鍵環(huán)節(jié)結(jié)合起來，并分階段、分步驟抓好落實(shí)，最終形成結(jié)構(gòu)合理、關(guān)系協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密的干部作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效制度體系和工作機(jī)制。從我們幾年來抓作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐看，干部風(fēng)氣好壞關(guān)鍵看兩個(gè)導(dǎo)向，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)干部的示范導(dǎo)向，一個(gè)是用人導(dǎo)向?？h委將一如既往地堅(jiān)持“以政績(jī)論英雄”的用人導(dǎo)向。 四是要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)有效載體。經(jīng)縣委縣政
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