6縣委書(shū)記在某公司廠務(wù)公開(kāi)會(huì)上的致辭提綱(編輯修改稿)
2024-09-25 15:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工的具體勞動(dòng)就無(wú)從談起。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正認(rèn)識(shí)到人民是推動(dòng)歷史前進(jìn)的動(dòng)力，職工是企業(yè)的主人，是辦好企業(yè)的主力軍，任何時(shí)候、任何情況下都要以職工為本，依靠職工辦好企業(yè)。如果我們脫離實(shí)際、脫離職工，企業(yè)就很難辦好。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要尊重職工相信職工，把個(gè)人的智慧與職工的智慧有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，用好職工的權(quán)利，辦好企業(yè)的事情。 ⒊從個(gè)人說(shuō)了算轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)民主決策。決策的成功與否，直接影響企業(yè)的生存。有些企業(yè)的重要決策，廠長(zhǎng)、經(jīng)理總愛(ài)個(gè)人說(shuō)了算，不注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體和職工的智慧，不提交職工代表大會(huì)討論決定，致使決策不佳或失誤，給企業(yè)造成了很大的損失。一些成功的企業(yè)，都能夠自覺(jué)公開(kāi)決策事項(xiàng)，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，集中職工的智慧，接受職工的批評(píng)和監(jiān)督，把職工高興不高興、擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意作為決策成敗的衡量標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)行科學(xué)、民主決策，減少和避免了失誤，并保證了決策的有效落實(shí)，提高了工作效率，推進(jìn)了企業(yè)改革和發(fā)展。這是因?yàn)橥菩袕S務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)的目的之一就是敞開(kāi)言路、集思廣益、博采眾長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)和挖掘蘊(yùn)藏在職工中的豐富想象力和巨大創(chuàng)造力，從職工的意見(jiàn)和建議中吸取營(yíng)養(yǎng)，完善企業(yè)的決策，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 ⒋從“暗箱操作”轉(zhuǎn)變?yōu)殛?yáng)光操作。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于“暗箱操作”，似乎這樣才能顯示出管理的權(quán)威，才能把企業(yè)辦好。所以在廠務(wù)公開(kāi)中出現(xiàn)了打折扣現(xiàn)象，在公開(kāi)中躲躲閃閃，搞有選擇性公開(kāi)、有水分
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