6縣國稅局開展“黨建、人才、文化、平安”“四項工程”工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-25 15:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保障，是國稅部門的“第二稅源”。他們堅持以“制度為保證、領(lǐng)導(dǎo)作表率、中層強執(zhí)行、全體干部素質(zhì)提升”為隊伍建設(shè)模式，不斷鞏固壯大“第二稅源”。 一是完善管理制度。從干部隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，完善了《工作目標考核辦法》、《工作人員待崗學習管理辦法》、《巡查工作管理辦法和局長值周制度》等，領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以身作則，中層干部強化執(zhí)行，通過捆綁式考核來強化內(nèi)部管理水平。多項制度實施以來，累計對16人次未達到管理制度要求的干部作出了相應(yīng)的處理。 二是加強培訓教育。每年都組織中層干部進行更新知識培訓，一般干部進行會計財務(wù)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、法律、征管知識等培訓達十多次。鼓勵干部積極參加學歷培訓，投入經(jīng)費30萬元。依托文明學校、“星期一夜?！薄⒖h局網(wǎng)站等平臺，營造濃厚的學習氛圍。目前，全局本科以上學歷人員114人，占總?cè)藬?shù)78%，45周歲以下干部全部取得大專以上學歷，具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱人員比
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1