6縣司法所規(guī)范化建設(shè)情況匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-25 15:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，每季度召開(kāi)一次司法所長(zhǎng)會(huì)議，書(shū)面報(bào)告本所季度活動(dòng)開(kāi)展情況，每年司法助理員向包片領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)一次全年工作，有效的培養(yǎng)了司法干警的“調(diào)、寫(xiě)、講、服務(wù)、協(xié)調(diào)”五種能力。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)落實(shí)到位。主要采用以會(huì)代訓(xùn)，分片培訓(xùn)，專題培訓(xùn)及實(shí)地指導(dǎo)與現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式，提高司法助理員業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織業(yè)務(wù)骨干走出去觀摩，請(qǐng)進(jìn)來(lái)指導(dǎo)，選拔司法所長(zhǎng)參加省市培訓(xùn)，鼓勵(lì)45歲以下司法助理員參加黨校、自學(xué)考試、函授、電大培訓(xùn)教育及干部在線學(xué)習(xí)等，并將司法所集中學(xué)習(xí)與司法助理員個(gè)人學(xué)習(xí)納入年終考核，督促工作落實(shí)，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)氛圍。三是隊(duì)伍整合調(diào)整到位。結(jié)合我縣點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)等特點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際，按照內(nèi)外業(yè)務(wù)互補(bǔ)、年齡結(jié)構(gòu)搭配、地方關(guān)系協(xié)調(diào)、工作開(kāi)展有力的原則，合理整合固強(qiáng)司法隊(duì)伍。2010年分別對(duì)齊云山、萬(wàn)安等11個(gè)司法所14名司法助理員，3名司法所長(zhǎng)進(jìn)行了調(diào)整，及時(shí)選拔調(diào)配了3名司法所長(zhǎng)與司法所負(fù)責(zé)人，并積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持，為4個(gè)一人所增配了4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員，充實(shí)司法隊(duì)伍，有效的杜絕了一人所現(xiàn)象，消除司法所業(yè)務(wù)工作開(kāi)展不平衡現(xiàn)象，為推進(jìn)司法所規(guī)范化建設(shè)良性循環(huán)提供了有力的保障，今年又對(duì)4名司法助理員進(jìn)行了調(diào)整。 加強(qiáng)管理，建章立制，在所務(wù)管理上做強(qiáng)“四個(gè)規(guī)范” 一是規(guī)范工作制度。根據(jù)司法所規(guī)范化建設(shè)要求和省廳下發(fā)的《關(guān)于司法所管理暫行規(guī)定》，縣局統(tǒng)一制定了司法所工作職責(zé)，工作紀(jì)律，崗位責(zé)任制，例會(huì)制度，學(xué)習(xí)制度，微機(jī)管理制度，財(cái)務(wù)管理制度及檔案管理制度等，按照“五化建設(shè)”要求，分別對(duì)所長(zhǎng)室、辦公室、調(diào)解室、矯正室、檔案室等工作制度進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)計(jì)，統(tǒng)一定做，統(tǒng)一懸掛。二是規(guī)范考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。制定了《xx縣司法助理員考核辦法》、《xx縣基層司法所工作細(xì)則》《基層司法所管理制度》、《司法所工作責(zé)任書(shū)》；每年年初，由局長(zhǎng)親自與各所簽訂司法所目標(biāo)考核責(zé)任制、黨風(fēng)廉政責(zé)任制，做到司法所有人管，工作有分工，日常有考勤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，賞罰分明。同時(shí)，創(chuàng)新考核評(píng)優(yōu)機(jī)制，采取一、二、三類等次考核辦法，對(duì)評(píng)定為一類所的在經(jīng)費(fèi)上給予傾斜和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核在三類所之外檔次的，除在經(jīng)費(fèi)上給予一定的處罰外，并對(duì)所長(zhǎng)實(shí)行誡免談話，對(duì)工作中造成嚴(yán)重后果的人員，嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核辦法》予以進(jìn)行處理。三是規(guī)范目標(biāo)管理考核。將普法依法治理、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法律援助、所務(wù)管理及信息化建設(shè)等工作實(shí)行細(xì)化、量化百分制考評(píng)。由縣局統(tǒng)一組織，各股室業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同參與，進(jìn)行每季度考核一次的方法，并納入年終考核內(nèi)容。四是規(guī)范檔案資料
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