6務(wù)實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化形象開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面(編輯修改稿)
2025-09-25 14:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 編制部門的管理水平和群眾的滿意程度實(shí)現(xiàn)新的突破，推動(dòng)全市人事編制工作實(shí)現(xiàn)新的突破。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要堅(jiān)持原則，熱情服務(wù)。人事編制工作具有鮮明的政治性和嚴(yán)肅的政策性，堅(jiān)持原則是對(duì)人事編制干部的一條重要的工作要求。堅(jiān)持原則應(yīng)該體現(xiàn)在：識(shí)別、選拔人才要把握標(biāo)準(zhǔn)不降低，公務(wù)員的登記、招錄和管理要堅(jiān)持條件不放松，機(jī)構(gòu)編制管理要履行程序不變通，各類招錄、考評(píng)、安置等熱點(diǎn)工作要公正公平不出錯(cuò)。同時(shí)，人事編制工作又具有高度的綜合性和廣泛的群眾性，因此，熱情服務(wù)應(yīng)該成為每位人事編制干部基本的工作理念和行為準(zhǔn)則。這就要求對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度和藹，熱情禮貌，雷厲風(fēng)行，能辦即辦。堅(jiān)持原則和熱情服務(wù)，對(duì)于開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面、樹(shù)立人事編制干部新形象而言，是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，是對(duì)立統(tǒng)一的。作為人事編制干部既要堅(jiān)持原則，又要熱情服務(wù)；既要避免擅自降低標(biāo)準(zhǔn)、變通程序的現(xiàn)象，又要力戒態(tài)度冷漠、推諉拖拉，甚至有意刁難群眾的現(xiàn)象，始終用公道正派的實(shí)際行動(dòng)打造務(wù)實(shí)、高效、廉潔、和諧、為民的人事編制部門好形象。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，勤于調(diào)研。調(diào)查研究是深入實(shí)際、掌握情況、解決問(wèn)題的基本方法，是謀事之基，成事之道。人事編制干部應(yīng)該在思想上創(chuàng)新，在行動(dòng)上務(wù)實(shí)，在作風(fēng)上轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重點(diǎn)，創(chuàng)造工作
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