6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位工作目標(biāo)考評實施方案(編輯修改稿)
2024-09-25 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1000分，按目標(biāo)責(zé)任制完成情況年終一次性兌現(xiàn)獎懲。單項指標(biāo)得分上不封頂，不計負分。 （一）量化指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)。 考德100分 采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。 考能100分 采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。 考勤200分 以主抓機關(guān)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)掌握的鄉(xiāng)干部考勤紀(jì)實為考核依據(jù)，按照鄉(xiāng)黨委印發(fā)的《考勤制度》進行考核。 考勤紀(jì)實無不良記錄的得滿分。上班、值班、值宿、開會時遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；發(fā)現(xiàn)曠工的一次扣15分。 年內(nèi)曠工累計7天以上，事假累計一個月以上，病假累計三個月以上的，取消年度考評資格。 考績400分 實行上級主管部門評定、分管領(lǐng)導(dǎo)評定和本中心、站、辦其他干部評議三結(jié)合的方式進行考評。 分管領(lǐng)導(dǎo)評定200分，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常掌握的干部職工工作情況，年末一次性打分；本中心、
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