6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革試點(diǎn)工作實(shí)施計劃(編輯修改稿)
2024-09-25 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任命。由托管衛(wèi)生院與被托管醫(yī)院院長簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。所有托管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行定編管理，工作人員整體實(shí)行聘用制，優(yōu)先聘用原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工，缺編人員由托管單位根據(jù)工作需要從原臨聘人員中或面向社會統(tǒng)一招聘，落聘的臨時人員自動解聘。托管單位統(tǒng)一制定績效工資考評方案，統(tǒng)一制定進(jìn)修培訓(xùn)計劃，統(tǒng)一安排工作崗位。對拒不服從托管單位安排的原衛(wèi)生院正式職工，可依程序報縣衛(wèi)生局予以調(diào)動工作、緩聘或解聘。 （4）財務(wù)管理統(tǒng)一。被托管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算，不再實(shí)行“收支兩條線”管理，其財務(wù)在實(shí)行清產(chǎn)核資后統(tǒng)一移交托管醫(yī)院，由托管醫(yī)院選聘管理人員進(jìn)行管理。被托管衛(wèi)生院每年工資和五險一金按當(dāng)年核定編制內(nèi)的在職人數(shù)核算，績效工資按當(dāng)年縣人力資源與社會保障局核定額度計算。被托管鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的經(jīng)費(fèi)由托管醫(yī)院審核同意后，由財政局、衛(wèi)生局直接撥入被托管鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賬號。原則上不增加長期債務(wù)。 （5）藥品管理統(tǒng)一。被托管鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥品執(zhí)行國家基本藥物制度，推行“三統(tǒng)一”管理，并執(zhí)行零差率銷售。 被托管鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在托管醫(yī)院組織領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生工作，制定公共衛(wèi)生工作目標(biāo)，檢查、落實(shí)、考核托管鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公共衛(wèi)生工作。同時，公共衛(wèi)生工作接受縣衛(wèi)生局或相關(guān)上級業(yè)務(wù)單位的檢查、指導(dǎo)、管理和考核，公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)撥付按衛(wèi)生局公共衛(wèi)生考核方案執(zhí)行，公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)撥付金額以當(dāng)年度預(yù)算為準(zhǔn)。 六、托管任務(wù) 托管單位在履行托管職責(zé)期間承擔(dān)以下托管任務(wù)： （一）統(tǒng)一管理。為被托管醫(yī)院引入先進(jìn)的管理服務(wù)理念，建立健全領(lǐng)導(dǎo)管理體制、管理制度與崗
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