6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫個人述職報告3篇(編輯修改稿)
2025-09-25 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達到90%的科室一律與績效工資掛鉤。通過這一活動全體醫(yī)務(wù)人員強化了優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，及時調(diào)整更新醫(yī)療服務(wù)理念，切實改善服務(wù)態(tài)度和作風(fēng)，把多年來形成的以疾病為中心，以治療為中心，以醫(yī)院和醫(yī)生為中心的觀念全面轉(zhuǎn)換到以病人為中心上來。在醫(yī)療服務(wù)中既重視病又要重視人，用人文精神來關(guān)愛患者、服務(wù)患者，大力提倡和推行人性化、個性化的醫(yī)療服務(wù)模式，注重為患者提供精神、文化和情感方面的服務(wù)，要多一點人情味，少一點冷漠感。真正做到：一切以病人為中心，一切為了病人，一切服務(wù)病人，一切方便病人。 加強了人才培養(yǎng)，強化科技興院意識。科技是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源，醫(yī)院制訂了科技興院規(guī)劃，始終堅持走科技興院、人才強院之路，大力推進科技興醫(yī)戰(zhàn)略，加強了重點科室的人才培養(yǎng)，今年醫(yī)院采用請進來和走出去的辦法，聯(lián)系縣中醫(yī)院，請專家教授來院上課，以提高醫(yī)療技術(shù)水平。以及將本院醫(yī)生定期到縣醫(yī)院進行短期輪訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)水平。通過公開招聘引進了四名大專以上學(xué)歷人才，充實了業(yè)務(wù)力量。同時通過各種方式留住了人才。 二、新醫(yī)療改革政策的落實 績效工資執(zhí)行情況。根據(jù)日XX縣區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于《XX縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實施辦法（試行）》和《大坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》的通知，我院召開了院委會，傳達并學(xué)習(xí)了袁局長在全縣衛(wèi)生工作會議上的重要講話，同時就績效工資內(nèi)容成立了我院組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確了分工職責(zé)，并認真研究制定了《大坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置及實施方案》和《大坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核實施方案》。細分了我院現(xiàn)有崗位及各崗位人數(shù)，實行競爭上崗，崗位聘任制。確定了我院各崗位人員安排。并在院務(wù)公開欄公示我院各崗位人員聘任結(jié)果，按新聘任的崗位及績效考核辦法實施績效工資。直至年底，全院干職工都能堅守工作崗位，做到了醫(yī)改后人心穩(wěn)、干勁足，使我院今年的績改工作達到了預(yù)期的目的。 藥品零利潤政策的深入實施，醫(yī)院全年為此在藥品上虧損達近150萬元，但確實是讓利到了廣大人民群眾，雖然面臨著工資和福利的難以保障，但是全院干職工發(fā)揚了顧全大局的思想，做到了人心穩(wěn)、干勁足，同時也保障了醫(yī)院各項工作的正常開展。 三、醫(yī)院經(jīng)濟穩(wěn)步增長，職工工資福利得到保障 20xx年完成總收入600萬余元，比去年同期680萬余元，減少了80萬余元。 隨著醫(yī)藥改革的進一步深化和在我院的全面落實，雖然對干職工的觀念有了較大的影響，也有了一些困惑，在落實中也遇到了或多或少的問題。但經(jīng)國家醫(yī)改相關(guān)政策的扶持和全院干職工全體努力，醫(yī)院依然力爭保障了職工工資的全額發(fā)放以及國家規(guī)定的部分福利。 四、其它工作齊頭并進 黨風(fēng)廉政教育。深入開展法律法規(guī)、紀律政策教育，不斷增強醫(yī)務(wù)人員遵紀守法、依法行醫(yī)、廉潔誠信的服務(wù)意識和法制觀念，自覺抵制不正之風(fēng)。加強院風(fēng)建設(shè)。把廉潔教育融入到衛(wèi)生院各項工作中，形成以廉
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