6鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)_(2)(編輯修改稿)
2024-09-25 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子概況、工會目標(biāo)任務(wù)、會員權(quán)利、義務(wù)、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標(biāo)。三是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進(jìn)度明、有據(jù)可查。 三、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用 維權(quán)是工會重中之重的作用。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商，工資集體協(xié)商以及職代會制度和送溫暖活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。 一是推行平等協(xié)商，工資集體協(xié)商制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們指導(dǎo)規(guī)模較大，企業(yè)民主意識較強(qiáng)的祁都紙業(yè)、新型墻體材料廠、建興膠合板廠等十八家非公企業(yè)具體實施工資集體協(xié)商制度。為了抓好這項工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行《勞動合同法》及工資集體協(xié)商等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面的指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。 二是積極探索職工民主管理新路子，依法
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