競聘學(xué)生會主席大學(xué)生演講稿(編輯修改稿)
2024-09-25 11:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度對待生活，卻用極其沉著冷靜的態(tài)度對待工作?！ ∥抑匀绱俗孕?，是有原因的： 第一，我悟性很高，這不是我說出來的，是我悟出來的!怎么講呢，了解我的朋友都會知道，我學(xué)習(xí)新事物的能力很強，這就是為什么我會有那么多愛好和興趣，與很多人都有共同話題?！ 〉诙?，這一年，作為***，在工作中，我學(xué)會了怎樣為人處世，學(xué)會了怎樣協(xié)調(diào)師生、各部門之間的關(guān)系，學(xué)會了怎樣關(guān)心、理解他人，學(xué)會了怎樣動員一切可以動員的力量來提高工作水平和工作效率，學(xué)會怎樣處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，也獲得了不少榮譽，這些榮譽是老師、同學(xué)對我能力的認(rèn)可，取得榮譽我很高興，但是我清楚自己的能力是在老師和學(xué)長、學(xué)姐還有我身邊同學(xué)的正確指引和大力支持下逐漸提高的，是他們，讓我懂得了什么是責(zé)任，什么是目標(biāo)，什么是拼搏，什么是奉獻(xiàn)。借此機會，向他們表示深深的感謝?！ W(xué)生會不是要進(jìn)行從無到有的打造，而是在傳承的基礎(chǔ)上如何去完善的問題。我的工作理念： 坦誠鑄就輝煌，過去我們一直在講我們學(xué)生會內(nèi)部是一個溫馨的家，不是說這樣不好，而是在很多時候工作中會因此回避尖銳，或是有所保留。此刻把學(xué)生會內(nèi)部融成一個家是我非常有信心的，所以我會更多的強調(diào)坦誠，這是完善的根本是活力的源泉。 人性化管理，淡化職位。各部門負(fù)責(zé)人不要永遠(yuǎn)以一名干部的身份和干事相處，而是依靠自己的人格魅力去帶好自己的部門，但是這樣并不代表淡化職責(zé)，在下達(dá)任務(wù)時就必須像個干部一樣，高要求，高標(biāo)準(zhǔn)，才能有高效率?！ ?，繼續(xù)完善我們的制度體系 在學(xué)生會一年多，深感我們學(xué)生會的制度體系不是很健全，還需要我們?nèi)ゼ?xì)化，力爭做到有章可循。我覺得我們系學(xué)生會的一切工作都應(yīng)該規(guī)范化，要有一定的制度去引導(dǎo)，約束。在原有制度的基礎(chǔ)上，著重細(xì)化完善?！ ∈紫龋鲈O(shè)傳統(tǒng)項目評分制度。對于傳統(tǒng)項目，活動結(jié)束后由大家給出評分，并給與公示，從而來督促學(xué)生會成員內(nèi)部的工作。 其次，進(jìn)一步明確學(xué)生會獎罰制度。賞罰分明、公正嚴(yán)明。對工作優(yōu)秀的個人或部門，進(jìn)行表彰肯定。每位干部任期為一
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