6穩(wěn)定推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 10:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平等協(xié)商共決、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的原則，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資集體協(xié)商制度。 以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，深化工資分配制度改革，是全社會(huì)的共同責(zé)任和艱巨任務(wù)。政府要加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的調(diào)控、指導(dǎo)和監(jiān)督，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，使職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平保持協(xié)調(diào)增長，逐步形成合理有序的工資分配格局。企業(yè)要突出工資集體協(xié)商的作用，提高職工對工資分配的參與度，實(shí)現(xiàn)合理分配和互利共贏；實(shí)行工資指導(dǎo)線實(shí)施方案報(bào)告?zhèn)浒钢贫龋龠M(jìn)職工工資增長；建立最低工資執(zhí)行申報(bào)備案制度，杜絕壓低工資標(biāo)準(zhǔn)和惡意克扣工資問題；建立工資按時(shí)足額發(fā)放制度，堅(jiān)決防止發(fā)生新的工資拖欠；通過工資集體協(xié)商和履約監(jiān)督制度，制定解決工資分配問題的措施和辦法，并確保工資協(xié)議履行。各職能部門要建立考核目標(biāo)責(zé)任制，完善工資宏觀調(diào)控機(jī)制，推進(jìn)工資協(xié)商共決，加大監(jiān)督檢查力度，形成齊抓共管的工作局面，引導(dǎo)、支持企業(yè)增加職工收入。各企業(yè)主管部門要進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額增長工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)企業(yè)工資增長分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，做好最低工資執(zhí)行申報(bào)備案，督促企業(yè)提高職工工資。各部門要積極支持工會(huì)依法加強(qiáng)企業(yè)工資分配監(jiān)督工作，積極推動(dòng)工資集體協(xié)商，監(jiān)督工資協(xié)議的履行，維護(hù)勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)益。各行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)本行業(yè)勞動(dòng)定額和人工成本的管理和規(guī)范，指導(dǎo)企業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商。 當(dāng)前，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制主要有三項(xiàng)任務(wù)。一是徹底解決工資突出問題。凡有工資歷史拖欠的企業(yè)，要采取有效措施償還歷史拖欠的職工工資，建立健全工資按時(shí)足額發(fā)放制度，不得出現(xiàn)新的工資拖欠。企業(yè)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難無力發(fā)放的，主管部門要幫助籌措資金支付差額部分；對長期生產(chǎn)經(jīng)營困難無力發(fā)放的，主管部門負(fù)責(zé)通過組織企業(yè)實(shí)施改制重組予以解決。由企業(yè)主管部門、企業(yè)集團(tuán)公司和區(qū)縣政府負(fù)責(zé)，在20**年底前，組織1018戶困難企業(yè)妥善分流安置全部職工，一次性償還拖欠職工的全部債務(wù)，并依法退出市場。二是依法維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)放職工福利，用人單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具有經(jīng)濟(jì)能力且符合條件的企業(yè)，應(yīng)為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。三是
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