6稅務(wù)所領(lǐng)導述職報告(編輯修改稿)
2024-09-25 09:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 頁 國有資產(chǎn)不流失。改革后的各部門人員呈現(xiàn)出前所未有的工作熱情。三是抓精神文明創(chuàng)建工作， xx 年本局獲得了地稅系統(tǒng) “ 最佳文明單位 ” 稱號；四是啟動了 “123 45 內(nèi)動力工程 ” ，即對科所長實行一項 “ 末位陶汰 ” 制度，一般干部職工實行工作業(yè)績、黨風廉政建設(shè) “ 兩上檔案 ” 管理，建立干部選拔、評優(yōu)評先、獎金發(fā)放向能者傾鈄 “ 三項措施 ” ，建立思想政治工作、崗位責任、考評工作和創(chuàng)建活動 “ 四個體系 ” ，并體現(xiàn)對干部的教育、管理、監(jiān)督、考核、獎懲 “ 五個嚴格 ” 。這些措施的落實，都為加強干部素質(zhì)教育、激發(fā)職工工作熱情、規(guī)范稅務(wù)執(zhí)法程序起到了積極作用。五是抓基層黨支部建設(shè)，建立了中共黨員崗，開展了 “ 黨員紀念日 ” 活動。把基層黨支部建設(shè)成為凝聚干部職工自覺奉獻、努力工作、團結(jié)奮斗的堅強戰(zhàn)斗集體， 黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。六是狠抓了以新《征管法》和 “ 計算機操作應(yīng)用 ”為重點的業(yè)務(wù)培訓，提高了全局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，完成了公務(wù)員 “ 依法行政 ” 過渡培訓考試和公務(wù)員過渡工作；七是狠抓了基層所級單位開展 “ 三個代表 ” 學教活動和 “ 當好農(nóng)民兒子，創(chuàng)建滿意站所 ” 主題活動工作以及市委、市府開展對政府職能部門的評議工作。著手解決了部分干部身上存在的服務(wù)意識不強、法制觀念淡薄、工作方法簡單、組織紀律性差、缺乏敬業(yè)精神等問題。 三、嚴格執(zhí)行黨風廉政建
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