【文章內(nèi)容簡介】 省局下達任務的 %，完成市政府下達任務的 %，實現(xiàn)時間過半、任務過半的工作 第 8 頁 共 18 頁 目標，也實現(xiàn)了稅收收入一年一個臺階的穩(wěn)定增長，為促進當?shù)厣鐣?jīng)濟提供堅實的財力保障。 二、搭建服務平臺，改進工作作風，提升納稅服務 以集中整治庸懶散貪專項問題為契機，加強作風建設，把創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務落到了實處，樹立全新的地稅形象。 公開辦稅，透明提升服務。多渠道、多形式積極推行辦稅公開，進一步完善辦稅公開內(nèi)容， 及時更新網(wǎng)站、多媒體查詢系統(tǒng)、宣傳冊等各類辦稅公開載體，提高辦稅公開的及時性和有效性。細化措施，特色促進服務。堅持從硬件和軟件兩方面高標準建設標準化辦稅服務廳。配備觸摸屏、大屏幕顯示系統(tǒng)、排隊叫號系統(tǒng)等現(xiàn)代化服務設施，開辟自助服務區(qū)，方便納稅人辦稅。搭建平臺，創(chuàng)新為了服務。創(chuàng)建了稅企交流 qq 群，創(chuàng)辦了瓊海地稅微博，成立納稅人之家，設立納稅人維權(quán)室 。對重點稅源納稅人或特定納稅人提供一對一服務，對重大項目做好全程跟進和對接服務 。推行自主辦稅、流動辦稅和財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)電子繳稅方式，切實深化國地稅聯(lián)合辦稅，同時還 健全了首問負責制、限時辦結(jié)制和責任追究制以及多項服務規(guī)范，有效優(yōu)化了納稅服務，得到了廣大納稅人的一致好評。打造出稅務系統(tǒng)展示一流服務的形象窗口。 三、優(yōu)化資源配置，建立激勵機制，加強隊伍建設 堅持以人為本，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，致力于打造政治過硬、 第 9 頁 共 18 頁 業(yè)務精湛、紀律嚴明、服務一流的地稅隊伍。 一是以考促學激勵。定期組織各種業(yè)務培訓，鼓勵干部職工參加學歷教育和職稱考試，將學習考試成果與年度考核直接掛鉤，獎懲分明，充分調(diào)動了學習積極性，在提高人員業(yè)務素質(zhì)的同時，優(yōu)化了隊伍的知識結(jié)構(gòu)。二是 以完善制度激勵。制定培養(yǎng)青年干部實施方案，確定在今后三年內(nèi)實施活力工程，以加強團的建設為支點，堅持服務青年、鍛煉青年、發(fā)展青年，全面建設培養(yǎng)青年干部的長效機制。三是以競爭選拔激勵。近年來，共組織了 4次競爭上崗， 33 名干部通過競爭上崗走上領(lǐng)導崗位，有效地促進優(yōu)秀人才脫穎而出。 四、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實工作責任，探索廉政新機制 緊緊圍繞稅收工作中心，把構(gòu)建清廉風尚，和諧地稅作為目標，借助科技力量，由被動監(jiān)督轉(zhuǎn)為自我主動約束。 一是梳理廉政風險點。根據(jù)地稅工作特點，堅持把重點崗位、關(guān)鍵 環(huán)節(jié)、容易引發(fā)和滋生腐敗行為的關(guān)節(jié)點和突破口作為警示教育的重點，抓住權(quán)力運行中的征、管、查、減、免、罰、人、財、物九個環(huán)節(jié)，梳理出崗位職權(quán)、崗位風險點、制定出防控措施，編寫成廉政風險手冊，使每個干部職工明確自己的崗位職責，人人知責，人人守責，個人自我防控和互相防控。二是建設行政權(quán)力公開平臺。針對權(quán)力運行流程，制定切實可行的防范措施，建立健全配套管理制度，確保各項權(quán)力行使的廉政責任落實到崗 第 10 頁 共 18 頁 到人，并形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控體系。三是開發(fā)稅務干部廉政電子檔案管理系統(tǒng)。加強對稅務干部的廉政檔 案信息化管理，實現(xiàn)自上而下的組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、自我監(jiān)督，及時、準確、客觀得了解掌握稅務干部廉潔從政、落實黨風廉政建設責任制等情況。 XX 縣區(qū)地稅局五年來未發(fā)生任何違規(guī)違紀案件， 20242024 年連續(xù)三年被中共 XX 縣區(qū)委、市政府評為年度黨風廉政建設工作一等獎 。2024年該局監(jiān)察內(nèi)審室被國家稅務總局授予全國稅務系統(tǒng)紀檢監(jiān)察先進集體榮譽稱號。 稅務系統(tǒng)先進事跡材料篇三與時俱進創(chuàng)新發(fā)展 組建剛一年的進出口稅收管理分局黨支部，擁有正式黨員 8人，預備黨員 1 人，占該局總?cè)藬?shù)的 50%，是一支年輕而充滿活力的隊伍。該局黨支部憑著一股韌勁，真抓實干、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)全局人員奮力拼搏，出色完成了市委市政府和上級領(lǐng)導交辦的出口退稅任務，開創(chuàng)了黨建工作新局面，贏得了業(yè)務工作和黨務工作的雙豐收：榮膺 XX 市文明單位、 XX 市 X39。三八 X39。紅旗集體、市國稅系統(tǒng)先進基層黨組織、市國稅系統(tǒng)先進領(lǐng)導班子等光榮稱號。通過該支部，我們看到了以制度促黨建、以黨建促稅收的管理思路帶來的成功經(jīng)驗，也領(lǐng)略到了一支與時俱進、不斷創(chuàng)新發(fā)展的黨員隊伍的新風采。 建章立制開創(chuàng)黨 建工作新局面 第 11 頁 共 18 頁 支部組建之初，恰逢系統(tǒng)機構(gòu)改革，新上任的 xx 局長肩負起進出口稅收管理分局黨支部書記一職，擺在面前的是支部黨建制度空白、黨建檔案資料不齊、新增人員多、工作任務重的局面，但困難沒有讓他們退卻。 該支部首先從建章立制入手，結(jié)合本支部實際情況，編印了《黨建工作指引》，將支部的工作規(guī)程、黨員的職責與義務、工作目標等事項公開化、透明化、制度化，不但及時理順黨務工作，將每一個黨員的言行舉止置于制度的約束和群眾的監(jiān)督之下，而且為向黨組織靠攏的積極分子指明了前進的方向，使支部工作有條不紊地朝 著發(fā)展目標邁出了堅實的步伐