6稅務機關預防職務犯罪工作調(diào)研思考(編輯修改稿)
2025-09-25 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個征納活動的適時監(jiān)控 ” 科技加管理， “ 人管機器 ” ， “ 機器管人 ” ，最終實現(xiàn)人機的最佳結合，杜絕和防止執(zhí)法上的隨意性和稅收違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。 （ 3）推行行政管理改革，建立對行政管理權的制約機制。實行決策權與執(zhí)行權分離，建立健全透明、公開的財務管理機制，凡是大項資產(chǎn)購置、大額經(jīng)費支出，一律經(jīng)過黨組會或局長辦公會集體討論；銀行帳戶的開設和使用，統(tǒng)一由局計財部門扎口管理和使用；所有預算外收入統(tǒng)一納入計財部門管理和核算，杜絕“ 小金庫 ” ；系統(tǒng)財務收支統(tǒng)一由局計財部門管理和核算，基層 第 4 頁 共 7 頁 分局實行報帳制。以切實加強對財務收支的全過程的管理和 監(jiān)督。嚴格執(zhí)行政府采購制和基建招投標制。對基建項目、服裝制作、票證印刷、設備及大宗物品購置等，一律實行公開招標、政府采購。加強事前、事中、事后各環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督。 （ 4）深化干部人事制度改革，建立對用人權的制約機制。堅持干部人事管理上的民主、公開、競爭，按程序辦事，集體討論決定，從機制上解決人事工作權力過于集中和 “ 一把手 ” 說了算的稅務機關預防職務犯罪工作調(diào)研思考內(nèi)容加載中 ...問題。推行民主推薦、競爭上崗、任前公示、試用聘用制等改革措施，建立富有生機與活力的競爭激勵機制，不僅有利于促進稅務干部素質(zhì) 的提高，同時也強化了對人事管理權的監(jiān)督制約。實行能級與崗位的匹配，同時結合按能上崗，實行干部雙向選擇，增強干部管理上的民主化程度。 （四）抓制度考核，構筑紀律約束防線。為了保證預防職務犯罪工作常抓不懈，常抓常新，我局結合地稅工作的實際，研究制定了一系列制度和辦法。一是完善內(nèi)部管理制度。先后出臺了70 多項內(nèi)部管理制度，匯編成冊，發(fā)放到各基層分局執(zhí)行，其中關于加強和細化 “ 兩權監(jiān)督和預防工作的內(nèi)容，共涉及 15 項制度， 80 多個條款，有效地填補了制度建設的空白。二是深化
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