【文章內(nèi)容簡介】 眾質(zhì)詢、限時(shí)反饋、監(jiān)督落實(shí) ? 為基本內(nèi)容的村干部述職 ? 質(zhì)詢 第 10 頁 共 23 頁 制 ? ，人民網(wǎng)、《貴州日報(bào)》、《當(dāng)代貴州》等主流媒體先后對這一做法進(jìn)行專題報(bào)道，引起了強(qiáng)烈反響。通過逐步修改完善， 2024年，德江村干部 ? 質(zhì)詢制 ? 在全國 ? 基層黨建創(chuàng)新典型案例 ? 課題評 選中脫穎而出，成為貴州獲此殊榮的 5 個(gè)課題之一，縣委組織部還代表德江到人民大會(huì)堂接受了頒獎(jiǎng)。 開展 ? 骨干人才周末行 ? 活動(dòng)，進(jìn)一步盤 活縣域人才資源。每季度開展一次 ? 骨干人才周末行 ? 活動(dòng)。組織骨干人才分期分批深入到重大項(xiàng)目基地、產(chǎn)業(yè)基地和新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)參觀調(diào)研，召開專題座談會(huì)、研討會(huì)，開展課題研究，形成調(diào)研報(bào)告。通過開展 ? 骨干人才周末行 ? 活動(dòng)，激發(fā)骨干人才熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，增強(qiáng)了行業(yè)之間的了解，為深入實(shí)施 ? 人才強(qiáng)縣 ? 戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 深 化拓展遠(yuǎn)程教育 ?1+ 10? 模式，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)用成果轉(zhuǎn)化。采取 ? 學(xué)習(xí)形式隨著村情走、學(xué)習(xí)內(nèi)容緊跟項(xiàng)目走、學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊貼群眾走、學(xué)習(xí)效果趕上發(fā)展走 ? 的 ? 四學(xué) ? 方式，積極創(chuàng)建示范點(diǎn)，加快推進(jìn)學(xué)用成果轉(zhuǎn)化，較好地發(fā)揮了示范點(diǎn) ? 進(jìn)門是課堂，出門是現(xiàn)場 ? 的輻射帶動(dòng)作用。全面推行 ?1+10? 互動(dòng)模式，使遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)呈幾何級數(shù)遞增，學(xué)用成果轉(zhuǎn)化呈現(xiàn)出百花齊放、百家爭鳴的態(tài)勢。去年 10 月，全區(qū) ? 村校結(jié)合 ? 現(xiàn)場會(huì)在德江成功召開，有力地推介了德江的遠(yuǎn)教工作。省委組織部以 ?1+10? 第 11 頁 共 23 頁 作為農(nóng)村遠(yuǎn)教工作進(jìn)村入戶試點(diǎn)內(nèi)容。 認(rèn)真開展 ? 五星級 ? 村干部 評選，激活村級活力。為抓好村干部的業(yè)績考核，我縣以 ? 政策星、民主星、本領(lǐng)星、服務(wù)星、維穩(wěn)星 ? 對村干部進(jìn)行考核。每星為 20 分，實(shí)行百分制考核，考核 90 分以上的為五星級村干部，依次類推為四星級村干部、三星級村干部、二星級村干部、一星級村干部。 2 顆星以下（含2 星）村干部，鄉(xiāng)黨委對其戒勉談話，連續(xù)兩年被評為 ? 兩星級 ?以下的，要依法予以罷免。 ? 五星級 ? 村干部考評有效解決了現(xiàn)行村干部管理體制中存在的突出問題，增強(qiáng)了村干部的危機(jī)意識，調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性，擴(kuò)大了基層民主，進(jìn)一步完善了村民自治。 特色工作抓亮 點(diǎn)。公開選派優(yōu)秀年輕干部掛職，加大年輕干部的培養(yǎng)。 2024 年，組織部著眼長遠(yuǎn)、破除陳規(guī)，采取公開報(bào)名、資格審查、能力測試（筆試和面試），討論決定，大膽選用了 10 名 28 歲以下、大學(xué)本科以上的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長助理。從目前反饋情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對掛職干部評價(jià)較高，一批優(yōu)秀年輕干部得到了強(qiáng)化鍛煉。召開新聞發(fā)布會(huì)，樹立 ? 大組工 ? 理念和 ? 大宣傳 ? 理念。 2024 年 5 月，組織部首次召開新聞發(fā)布會(huì)，邀請《貴州日報(bào)》、《銅仁日報(bào)》及縣內(nèi)媒體、群眾代表現(xiàn)場提問，內(nèi)容涉及干部人事制度改革、縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革等一度認(rèn)為比較敏感 的問題?？h有線電視臺進(jìn)行現(xiàn)場直播，《今日德 第 12 頁 共 23 頁 江》開辟專欄開展述評，揭開了組織工作的神秘面紗。通過積極主動(dòng)的姿態(tài)正面引導(dǎo)，以公開透明的方式 ? 晾曬 ? 工作，讓各級干部群眾認(rèn)清組織工作、了解組織工作、參與組織工作，從而大幅度提高對組織工作滿意度。 從嚴(yán)治部：樹廉政形象 認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部 ? 十嚴(yán)禁 ? ，堅(jiān)持以 ? 三抓三促 ? 為載體，教育組工干部常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，筑牢拒腐防變思想防線。 抓學(xué)習(xí)，促素質(zhì)提升。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真解決理想信念和世界觀 、人生觀、價(jià)值觀問題，經(jīng)常教育組工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，始終把組織部門的榮譽(yù)放在首位，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線，不攀比高收入，不追求高消費(fèi)，真正做到不徇私情，不謀私利，一身正氣，剛正不阿，樹立組工干部的良好形象。 抓管理，促干部成長。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理組工干部，堅(jiān)持教育、管理和監(jiān)督不放松。建立打招呼制度，不定期開展談心談話活動(dòng)，隨時(shí)提醒干部的缺點(diǎn)和不足，避免由小過鑄成大錯(cuò)。同時(shí)，多形式開展正反面警示教育，不斷增強(qiáng)他們的廉潔自律意識。 抓隊(duì)伍，促措施落 實(shí)。帶頭實(shí)踐 ? 三個(gè)代表 ? ，做到要求別人不做的，自己首先做到。堅(jiān)持從加強(qiáng)思想教育和管理監(jiān)督入手，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，始終把抓好干部職 第 13 頁 共 23 頁 工的思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)放到更加突出位置，堅(jiān)持每季度分析一次黨員干部的思想政治狀況和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。近年來，沒有發(fā)生一起組工干部違法亂紀(jì)行為，務(wù)實(shí)、清廉、高效成了組工干部主旋律。 第三篇：組織部副部長先進(jìn)事跡材料該同志從事組織工作十幾年，其中從事辦公室工作近十年，這期間，面對諸多的工作頭緒，繁雜瑣碎的 事務(wù)，始終以飽滿的熱情，扎實(shí)的工作作風(fēng)，公正的態(tài)度，認(rèn)真做好每一項(xiàng)職能工作和服務(wù)工作，對部門和科室的工作起到協(xié)調(diào)和督促作用，取得了一定成效，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 政治意識強(qiáng)。該同志思想上進(jìn)，政治上始終與黨中央保持高度一致，堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大文件精神和十六屆三中全會(huì)精神，不斷提高自己的理論水平、工作能力和業(yè)務(wù)水平。具有鮮明的政治立場，工作原則性強(qiáng)，時(shí)刻用《組織人事干部行為規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨 員的模范帶頭作用，全心全意為單位和基層服務(wù)。 敬業(yè)精神強(qiáng)。該同志從事辦公室工作，始終堅(jiān)持崗位知識、文化知識等方面的學(xué)習(xí)。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷進(jìn)取，工作中做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，多年如一日，堅(jiān)持早 第 14 頁 共 23 頁 出晚歸，經(jīng)常加班加點(diǎn)，肯吃苦，任勞任怨，從不計(jì)較個(gè)人得失，能夠正確對待人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，一事當(dāng)前，是非分明，從不為個(gè)人打算。對工作中遇到的難點(diǎn)和問題不懂就學(xué)，不明白就認(rèn)真研究，直到懂了為止。 工作責(zé)任心強(qiáng)。辦公室是綜合協(xié)調(diào)部門，如何體現(xiàn)公道正派，首先要有較 強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。對負(fù)責(zé)的辦公室全面工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，綜合協(xié)調(diào)，重點(diǎn)突出服務(wù)的職能作用。 一是對