6先進組工干部事跡材料_(編輯修改稿)
2024-09-24 23:31 本頁面
【文章內容簡介】 十幾年的不懈努力，從參加工作時只有小學文憑的他，到 1997 年時已取得了北京工業(yè)大學本科文憑，但他并不滿足已取得成績，繼續(xù)參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閑，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染著公司的干部職工發(fā)奮學習。 三、堅持公道正派王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作為做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在干部選拔任用中，他認真貫徹執(zhí)行《黨政干部選拔任用條例》的規(guī)定。認真履行干部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦后備干部的 做法，對擬提拔任用的干部堅持采取職工民主測評、公司組織部門考察、提交黨委班子醞釀、集體討論決定的程序，并努力創(chuàng)造條件， “ 讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的在其位，干成事的有地位 ” 。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長采取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔干部個人說了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發(fā)生，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公 第 4 頁 共 6 頁 道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成后分房中他堅持公平公道的做法至今 傳為佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以說在當時可真讓公司領導們費了心機。因為分房歷來是一些企業(yè)頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什么層自己都能算出來。要說公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好
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