6鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)工作匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-24 22:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、耐心指導(dǎo)保落實(shí)，聯(lián)系幫扶抓長(zhǎng)效 在開(kāi)展組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)中，我**公司把此項(xiàng)工作與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，把“查找問(wèn)題、指導(dǎo)破解、狠抓落實(shí)”作為工作思路，確保“組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)”扎實(shí)開(kāi)展和取得實(shí)效。根據(jù)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”聯(lián)系點(diǎn)制度，我們選擇了7個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，要求掛鉤的聯(lián)系人必須深入所聯(lián)系工序，指導(dǎo)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作；要求聯(lián)系人必須精心研究、耐心指導(dǎo)，針對(duì)已發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要有詳實(shí)具體的執(zhí)行措施。在此基礎(chǔ)上公司還組織領(lǐng)導(dǎo)干部廣泛開(kāi)展了“四個(gè)一”活動(dòng)：即一是交一批基層職工群眾朋友，通過(guò)交朋友的方式加強(qiáng)與一線職工的聯(lián)系，增進(jìn)職工與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，增加職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任度，使一些問(wèn)題能真實(shí)地反映出來(lái)，也能更進(jìn)一步地增強(qiáng)公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是總結(jié)一批基層先進(jìn)典型，企業(yè)生產(chǎn)管理中人是第一位的，現(xiàn)代企業(yè)管理主要是人的管理，而人除了 有物質(zhì)需求外還需要有精神上的鼓勵(lì)，在基層中選拔先進(jìn)典型
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