臨時(shí)用工合同協(xié)議經(jīng)典版(編輯修改稿)
2025-09-24 11:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理?！ ×?、勞動合同變更、終止、解除的條件?！ ?一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同?！ ?三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的?！ 绻せ蛘邿o正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的?！ ?yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∫曳揭蚬?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！ ?六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除?！ ?七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的?！ 〖追轿窗凑談趧雍贤s定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的?！ 曳伞⒎ㄒ?guī)另有規(guī)定的?！ ?九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！ ∑?、違反勞動合同的責(zé)任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相
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