臨時用工合同協(xié)議經典版(編輯修改稿)
2024-09-24 11:39 本頁面
【文章內容簡介】 定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！ ?二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同?！ ?三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內被證明不符合使用條件的。 曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的?！ 乐厥?、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的?！ ?四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的?！ ∫曳讲荒軇偃螎徫还ぷ?，經培訓后也不能勝任的?！ 趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ?五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。 乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的?！ 曳?、法規(guī)另有規(guī)定的?！ ?六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除?！ ?七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！ ?八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動用合同： 在使用期內，甲方未支付工資的?！ 〖追轿窗凑談趧雍贤s定支付工作報酬或者提供工作條件的?！ 曳?、法規(guī)另有規(guī)定的?！ ?九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任?！ 〖滓译p方違反合同規(guī)定，均應承擔相
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