【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可能就是一個(gè)如何執(zhí)行和結(jié)合到實(shí)際上的一些問(wèn)題。 張銷民：產(chǎn)品定位是你最關(guān)注的。 王元鵬：對(duì)。 張銷民：最近中國(guó)企業(yè)走出去的戰(zhàn)役就是聯(lián)想公司購(gòu)買 IBM 的 pC 業(yè)務(wù)，你認(rèn)為聯(lián)想購(gòu)買 IBM 的 pC 業(yè)務(wù)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么 ? 王元鵬：我想是中西方文化的挑戰(zhàn)吧。在中國(guó)的企業(yè)當(dāng)中，很多的是一種追求對(duì)人的管理，它沒有一種良性的機(jī)制，國(guó)外企業(yè)更多是講究一種配合，是團(tuán)隊(duì)的一些東西，但是它的團(tuán)隊(duì)理念和我們的團(tuán)隊(duì)是不一樣的。 張 銷民：謝謝，這就是我的面試內(nèi)容，下面我對(duì)這位同學(xué)的面試做一下點(diǎn)評(píng)。我稍微解釋一下考研和MBA 的面試，大家注意無(wú)論是考研還是 MBA 的面試是有兩部分，特別是考研，一部分是專業(yè)面試，另一部分是關(guān)于英文能力的面試。專業(yè)的面試是用中文來(lái)做，今天我們做的都是專業(yè)的面試，考試的時(shí)候?qū)嶋H上就是這樣。另外英文面試，一般高校采用本校的英文老師。 我剛才做了 MBA 專業(yè)部分的面試，我對(duì)這位同學(xué)的面試做下面的點(diǎn)評(píng)。首先請(qǐng)大家理解一點(diǎn)我們面試的過(guò)程，面對(duì)商學(xué)院的考官，從 MBA 角度其實(shí)這就是一個(gè)營(yíng)銷的過(guò)程，面試人就是一個(gè)產(chǎn)品，商學(xué)院的考官就是客戶，這個(gè)過(guò)程就是你如何說(shuō)明你的客戶證明你是一個(gè)好產(chǎn)品。這里就請(qǐng)大家準(zhǔn)備面試的時(shí)候好好思考商學(xué)院需要什么樣的人，面試考官通過(guò)面試需要得到什么樣的人。商學(xué)院最終需要培養(yǎng)出一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人。我們都知道管理者有三種技能，一個(gè)是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。在筆試更多是考查一個(gè)人的技術(shù)技能，面試過(guò)程是考查我們同學(xué)的后兩個(gè)技能，通過(guò)這個(gè)面試最終考察我們的學(xué)員有沒有成為管理人的管理潛質(zhì)。 我問(wèn)的問(wèn)題基本上分三類，一類是基本命題，就是基本了解一下你這個(gè)人的基本事實(shí)、你過(guò)去的教育背景、基本經(jīng)驗(yàn)背景，第二是定位命題 ，你定位自己做什么，讀 MBA 的人是有著清晰目的的人，當(dāng)然還有一個(gè)概念命題，就是考查一個(gè)研究生進(jìn)入一個(gè)很高的學(xué)位的準(zhǔn)備，你是不是有那種眼界，對(duì)很多事情的關(guān)注。 商學(xué)院的面試首先都會(huì)讓你做一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)述，個(gè)人簡(jiǎn)述是相當(dāng)重要的部分，個(gè)人簡(jiǎn)述首先是你給考官的第一印象，這個(gè)第一印象相當(dāng)重要，雖然考研和 MBA 面試是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試，有它的程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，但是大家要理解它的判斷是主觀的，考官有很多主觀心理，我面試了四五年的人，所以把這一點(diǎn)告訴大家，個(gè)人簡(jiǎn)述大家一定要好好準(zhǔn)備，你的個(gè)人的基本情況、教育背景、工作背景，第二部分就 是把自己一些比較亮點(diǎn)的東西挖掘出來(lái)，同時(shí)順帶講一下你為什么讀 MBA，你將來(lái)的計(jì)劃稍微在這里講述一下。個(gè)人簡(jiǎn)述大家注意幾點(diǎn)準(zhǔn)備的時(shí)候一定要簡(jiǎn)潔不要太長(zhǎng)，有些同學(xué)有些誤解覺得上來(lái)說(shuō)的越多越好，不是這樣，一定要很簡(jiǎn)短。第二，一定不要像背書。第三，因?yàn)槭侵饔^的講述的過(guò)程，你一定要關(guān)注客戶的心理是什么樣的，建議大家找一個(gè)第三方，讓他找不同人聽你個(gè)人的簡(jiǎn)述，聽的過(guò)程中讓他告訴哪些是亮點(diǎn)，哪些是不必要的，通過(guò)這種修正，大家首先準(zhǔn)備一兩分鐘非常簡(jiǎn)潔明了的個(gè)人簡(jiǎn)述，考官留下的印象你是非常干練的人，這就是好的。 什么是一個(gè)職業(yè) 經(jīng)理人，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，大家對(duì)他的期望是什么，一個(gè)很干練，講法非常簡(jiǎn)潔非常到位的人，所以這一點(diǎn)是很重要的 `。 第二塊我著重問(wèn)了這位同學(xué)的學(xué)習(xí)目的以及未來(lái)的職業(yè)計(jì)劃，這兩個(gè)問(wèn)題一定是必問(wèn)的，大家一定要好好想想的。招生單位和商學(xué)院還有很多考官的心理都一樣，大家都希望帶著明確學(xué)習(xí)目的的人來(lái)學(xué)習(xí)，商學(xué)院最不想要你發(fā)現(xiàn)他來(lái)讀書完全是偶然的選擇，這在面試?yán)锸强梢栽u(píng)判出來(lái)的，你問(wèn)問(wèn)他以后的職業(yè)計(jì)劃，為什么讀 MBA，你發(fā)現(xiàn)他沒有什么想法，他沒有明確目的，他在后面兩三年的學(xué)習(xí)過(guò)程就不會(huì)有大的動(dòng)力，這是商學(xué)院最不想要的人，大家 一定要準(zhǔn)備好這個(gè)東西。怎么準(zhǔn)備一定要結(jié)合自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，這是要告訴大家的。把你過(guò)去這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)好好的梳理一下，很多都是忙于每天的工作，正好利用這個(gè)過(guò)程把自己過(guò)去的經(jīng)歷梳理一下，做得好的例子和做得失敗的例子這都是應(yīng)對(duì)考官的炮彈，真正面試的時(shí)候很多種題，但是所有題都繞不開這些點(diǎn)，我讓大家準(zhǔn)備的就像一個(gè)樹干，所以大家回去把自己的工作經(jīng)驗(yàn)理一理，建議大家準(zhǔn)備一些管理學(xué)的書籍，一定要把你的工作中的經(jīng)驗(yàn)和具體的管理學(xué)的架構(gòu)知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，這會(huì)起到一個(gè)化腐朽為神奇的力量。 我們知道當(dāng)一個(gè)人能夠用很好的術(shù)語(yǔ)，用一定的 管理學(xué)知識(shí)描述過(guò)去工作的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不是一般的埋頭工作的人，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是很有想法的人，商學(xué)院很想要這樣的人。我問(wèn)王元鵬同學(xué)你講一下公司的組織架構(gòu)，這位同學(xué)回答的并不是很好，他不是很好的回答了企業(yè)的組織架構(gòu)，比如說(shuō)矩陣式的、事業(yè)部制的、區(qū)域式的，如果你首先套一下我這個(gè)公司是按區(qū)域劃分的架構(gòu)然后一步一步拿管理學(xué)知識(shí)解釋，你會(huì)給面試考官一個(gè)相當(dāng)好的印象，所以大家要理清自己過(guò)去的工作背景，一定要把一些管理學(xué)的知識(shí)自己看一下，兩者相結(jié)合起來(lái)。 第三類問(wèn)題我們問(wèn)了一些概念性的，一個(gè)來(lái)讀 MBA 的人，我看你有沒有眼光，這里我問(wèn)了聯(lián)想購(gòu)并 IBM的 pC 事業(yè)部的問(wèn)題，我問(wèn)你以后的工作計(jì)劃，你提到了寶潔。如果真的像你講的，這是你非常向往的工作，你不可能不了解寶潔。所以我一追問(wèn)發(fā)現(xiàn)你沒有太深的了解，這時(shí)候面試人會(huì)懷疑你未來(lái)的工作計(jì)劃不如你想象的那樣。我把商學(xué)院面試中一些基本的要關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)給大家做了一個(gè)分析，這個(gè)面試和考研面試有一定的相通之處，考研也是要找有這樣創(chuàng)造性的人，一定是根據(jù)知識(shí)解釋很多你看到的社會(huì)現(xiàn)象，如果你有這樣的能力讓考官會(huì)覺得你是創(chuàng)造力的人，無(wú)論 考研還是面試最終要探測(cè)出一個(gè)人這樣的能力。我的點(diǎn)評(píng)就到這兒。 求職指導(dǎo)：面試一分鐘自我介紹 在校園招聘中，用人單位會(huì)要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個(gè)黃金時(shí)間，在短短的 60 秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準(zhǔn)備貼士。 首先，要告訴面試官，你是誰(shuí) 開 門見山的告訴面試官你是誰(shuí)?？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫 。教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。告訴面試官你是誰(shuí)，最好應(yīng)該在 10 秒左右。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬(wàn)不要將上的所有東西照抄照搬的在和 面試官說(shuō)一遍。這些東西在簡(jiǎn)歷上都能體現(xiàn)，再多說(shuō)就如雞肋，食之無(wú) 味了。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了。 其次，要告訴面試官，你做過(guò)什么 在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過(guò)什么，因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。 這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)。展示你過(guò)去的成績(jī)，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個(gè)用人單位招聘的這個(gè)職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用 30 秒左右完成。你做過(guò)什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢(shì)，你能帶給公司什么優(yōu)勢(shì)。 最后，要告訴面試官，你想做什么 對(duì) 于用人單位而言，你想 做什么，代表你未來(lái)的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時(shí)面試官可能會(huì)問(wèn)現(xiàn)在想做什么，以及你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。你應(yīng)該簡(jiǎn)單介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱 情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。這些都會(huì)為你加分的。 此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時(shí)，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌 —— 忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。忌諱使用過(guò)多的 “ 我 ” 字眼。對(duì)于招聘者可以多使用您等字眼，突出對(duì)用人單位的尊重。忌 諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無(wú)條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說(shuō)出來(lái)。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)尤為看重誠(chéng)信，忌諱說(shuō)謊。如果說(shuō)謊，會(huì)給用人單位留下一個(gè)特別不好的印象，忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺得乏味。 求職指導(dǎo)：小環(huán)節(jié)，大玄機(jī)面試介紹 專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機(jī) !有以下方法。 面試 自我介紹 可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過(guò)。 引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近 30 個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì)給面試官留下多少印象。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評(píng)委，只能從有印象的幾個(gè)人中選出晉級(jí)同學(xué)。 有個(gè)叫做 “ 程浩 ” 的同學(xué)，說(shuō)他自己的名字很好記：加號(hào)、減號(hào)、除號(hào)、 “ 程浩 ” ，并且作了一個(gè)雙手交叉在胸前的手勢(shì)，給人印象深刻。 另外有一個(gè)叫做 “ 高興君 ” 的同學(xué)，我在名單上看到這幾個(gè)字，覺得很好笑，想象這是一 個(gè)很開朗的人，站起來(lái)會(huì)說(shuō)： “ 那個(gè)叫 ‘ 高興君 ’ 的人，就是我，一個(gè)超級(jí)快樂(lè)的人 ??” 可是他完全沒有拿這個(gè)作為話題，而且也沒有給我 留下其它任何特別印 象?？梢姴⒉皇敲钟刑攸c(diǎn)的人，一定都會(huì)有這樣引起面試官注意的意識(shí)。 談?wù)撃愕膫€(gè)人信息，要與目標(biāo)職位有相關(guān)性。 比如前面提到的程浩同學(xué)，談到他曾參與過(guò)可口可樂(lè)公司的一個(gè)項(xiàng)目，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，這是他應(yīng)聘 “ 銷售助理 ” 職位的非常有說(shuō)服力的自我介紹。 而大多數(shù)學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級(jí)、專業(yè)等內(nèi)容之后，就開始談?wù)?，我是一個(gè)喜歡 交朋友和自我挑戰(zhàn)的人，我會(huì)拉小提琴，我得過(guò)運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍等內(nèi)容，這些都可能是你的特點(diǎn)，但是跟你應(yīng)聘目標(biāo)職位有什么關(guān)系 ?尤其是一個(gè)應(yīng)聘 “ 助理 ” 的 人，提到自己的毛病可能是 不嚴(yán)謹(jǐn)，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對(duì)于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)，還端出了自己的 相關(guān)缺陷，可以想