干部專職化工作總結(編輯修改稿)
2025-09-23 02:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，專職干部另設 全日制津貼 600 元 /月。（ 2）績效考核獎金。村主要干部的績效考核獎金由年度目標責任考核獎和重點工程項目考核獎兩部分組成，將適當拉大獎金差距，全面客觀反映農(nóng)村主要干部的工作實績。目標責任考核獎按《街道 2024 年度農(nóng)村主要干部崗位目標責任制考核辦法》標準執(zhí)行，目標責任考核最終得分，以行政村目標責任考核得分和村干部個體綜合考評得分，按照 7： 3 的權重比例計算確定。重點工程項目考核獎根據(jù)考評結果，由街道另行予以獎勵，確保優(yōu)秀專職村黨組織書記的年均收入不低于 3 萬元。（ 3）綜合補貼。農(nóng)村主要干部綜合補貼 第 4 頁 共 7 頁 包括社會保險、交通 、通訊補貼等，以每月 300 元標準與基本報酬一同按月發(fā)放。 專職非主要干部的基本報酬、考核獎、補貼等由各村兩委會提出意見，經(jīng)村 “ 五議二公開 ” 程序確定，并報相應農(nóng)村總支和街道組織辦備案。在街道核定職數(shù)內(nèi)的專職非主要干部，街道給予每人 3000 元 /年的綜合補助。其他各項待遇由各村在政策允許范圍內(nèi)自行承擔。 四是重績獎優(yōu)原則。對村主要干部的考核實行行政村目標責任考核、重點工程項目考核和干部個體考核三個百分制考核辦法。（ 1）目標責任考核。根據(jù)街道黨工委年初制訂的《街道 2024 年度農(nóng)村主要干部崗位目標 責任制考核辦法》，對各村黨建、信訪維穩(wěn)、計劃生育等方面進行全面量化明細，實行百分制考核。（ 2）重點工程項目考核。對納入街道年度重點工程項目、本村今年度村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目建設、新農(nóng)村建設項目及實事工程項目，實行百分制考核，根據(jù)項目運行、進展、完成情況，給予考核評分。（ 3）干部個體考核包括街道評價和群眾代表評議，分別由街道班子領導和黨員村民代表按照 “ 優(yōu)秀、良好、合格、不合格 ”四個檔次對村主要干部進行實
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