黨性黨風黨紀基本情況存在問題(編輯修改稿)
2024-09-23 01:37 本頁面
【文章內容簡介】 示教育，增強教育的實效。 （二）加強制度建設，建立防范機制。 要認真學習貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20242024 年工作規(guī)劃》精神，結合本單位本部門的實際制定出適應本單位本部門特點的規(guī)章制度。當前，城鎮(zhèn)、農村正發(fā)生著深刻變化，各項法規(guī)制度建設，尤其是黨風黨紀方面的制度建設需要進一步加強。要從管理機制入手，區(qū)別不同情況，積極疏通干部能上又有下的渠道。 ① 實行末位淘汰制。對工作和重大項目以及本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出 具體的量化標準和考核指標，確定具體的責任人，把責任、任務、時限、要求細化、 第 7 頁 共 14 頁 量化到每一個人頭上，在規(guī)定的時間內進行考核和評議，依 據(jù)考核結果，進行組織處理。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并帶來一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。 ② 實行待崗制。對工作實績較差、群眾反映有問題、被紀檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔任某一職務的干部，實行免職待崗，待崗期限為一年。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。 ③ 實行競爭上崗制。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，縣上拿出一些副科級崗位，縣級部門 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以拿出一些重要職位進行公開選拔、競爭上崗，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。④ 實行談話誡勉制。對民意測驗基本稱職以上得票率達不到 60%或不稱職票超過 30%的干部，由有關上級領導與其談話，明確指出存在的問題，進行批評教育，并提出要求，責令其限期整改。對經(jīng)誡勉教育仍不改者，進行降職或免職處理。 ⑤ 實行引咎辭職制。對問題比較突出，在群眾中影響較差、或因瀆職、失職造成失誤或損失，但又難以給予黨紀、政紀處分的干部，要求其提交辭職申請，主動引咎辭職。 ⑥ 推行交流輪崗制。對掌握人、財、物等重點部門、重點崗位的領導和一般干部，進行適 當?shù)妮啀徑涣?，可以在部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間橫向交流，也可以在部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間縱向交流?？傊ㄟ^多渠道、多形式，促進黨員干部黨性黨風黨紀的轉變。 （三）加強督促檢查，建立懲處機制。 第 8 頁 共 14 頁 對黨員干部實施有效監(jiān)督，是防止執(zhí)政黨腐化變質的重要保證，而這種監(jiān)督必須是鐵面無私的。因此，加強監(jiān)督制約，確?；鶎狱h員、干部不犯或少犯錯誤，是加強黨性黨風黨紀建設的重要環(huán)節(jié)。要把權力的科學配置與對干部的有效監(jiān)督結合起來，把事前、事中、事后監(jiān)督結合起來，把黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督結合起來，形成監(jiān)督合力，對權力進行全方位監(jiān)督 。 一是建立科學有效的監(jiān)督評價制度，完善考核評價體系。 ①要建立以任期目標為主要內容的實績考核指標體系。以崗位分類為基礎，從定性和定量兩方面入手，制定相應的崗位職責規(guī)范，明確領導干部在任期內或一定階段內的工作目標、實現(xiàn)目標的要求以及具體的獎懲措施。對能夠量化的，進行量化評估 。對難以量化的，采取定性民主評議來確定。做到硬化指標，強化責任，剛化考核。 ② 要改進考核方法。堅持階段考核與年度考核、單項考核與全面考核、重大事項及時考核與定期通報相結合的辦法，全面考察掌握干部的工作實績。 ③ 要強化對考核結果的運用。 對經(jīng)考核政績突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。對考核后認定的不勝任者，要兌現(xiàn)結果，該降的降，該調的調。 二是建立一支能力強、業(yè)務精、作風正，敢于同不良風氣作斗爭的監(jiān)督員隊伍。監(jiān)督是一門科學，屬于管理科學之范疇，必須由一支具有浩然正氣、懂業(yè)務的同志來做這項工作，才能保證 第 9 頁 共 14 頁 監(jiān)督而不至于游離于管理之外。并不斷地通過學習培訓，改善專兼職紀檢監(jiān)察干部知識結構，提高專兼職紀檢監(jiān)察干部政治思想素質和業(yè)務素質。 三是拓寬群眾監(jiān)督的渠道，加強民主監(jiān)督和管理。要切實加強黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，支持
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