供銷聯(lián)社基層工作報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作。 （ 2）、要解決認(rèn)識片面。對政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會 ” 四位一體 ” 的總體發(fā)展布局認(rèn)識不全面。片面地認(rèn)為發(fā)展就是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，忽略了政治、文化、社會發(fā)展的同樣重要性。 （ 3）、對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和歷史地位理解不深的突出問題 . 維護(hù)穩(wěn)定要解決的問題 （ 1）、思路問題 思路決定出路。 制定年初工作計(jì)劃或幾年發(fā)展規(guī)劃，都要符合實(shí)際，符合發(fā)展規(guī)律。目標(biāo)、任務(wù)、措施要具體，而且計(jì)劃、規(guī)劃制定了就要嚴(yán)格落實(shí)，特別是關(guān)于企業(yè)改制的問題要更加科學(xué)化，理性化和人性化，對現(xiàn)有各種計(jì)劃、規(guī)劃執(zhí)行較慢，這樣難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢。 （ 2）、職工上訪問題 基層供銷社職工的工資、福利、住房長期處于低水平狀態(tài)，廣大職工的生活水平普遍窘困。職工普遍有增加福利待遇，提高生活質(zhì)量的要求。在城市改造的過程中，地處大城市的供銷社房屋固定資產(chǎn)升值變現(xiàn)后，造成職工多次集體上訪。 通過多次職工上訪來看 ，聯(lián)社在宣傳供銷社法律、法規(guī)不夠，特別是對供銷社的資產(chǎn)構(gòu)成、供銷社的性質(zhì)宣傳不夠；一時(shí)不能與職工達(dá)成共識。對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作的認(rèn)識、宣傳、學(xué)習(xí)不夠， 第 5 頁 共 8 頁 落實(shí)上有待加強(qiáng)。 切實(shí)解決確保發(fā)展的問題 （ 1）、圍繞機(jī)關(guān)建設(shè)抓好規(guī)范，做好調(diào)研。深化、細(xì)化企業(yè)的規(guī)范管理，降低管理成本，提高管理效益，切實(shí)維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，讓廣大干部職工共享改革發(fā)展的成果。 （ 2）、敬業(yè)精神方面。干部職工還存在著滿足心理、安于現(xiàn)狀、敬業(yè)精神不強(qiáng)、思想不解放等問題。 對下屬企業(yè)的管理，由于本著管 企業(yè)不出問題就行的態(tài)度。對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的管理，基本屬于較原始的管理辦法，靈活性不夠，缺乏活力。各單位情況不同，但管理模式一樣，不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。 四、企業(yè)黨建工作 一是加大對黨的方針、政策的宣傳力度，特別是對省人民政府辦公廳《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善供銷社企業(yè)改制資產(chǎn)管理及人員分流安置有關(guān)問題的通知》，川辦發(fā)〔 2024〕 32 號文件進(jìn)行大
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