8駐村第一書記工作述職報告精選范文【三篇】(編輯修改稿)
2025-09-23 01:06 本頁面
【文章內容簡介】 x 村經濟社會發(fā)展和干群關系和諧。現(xiàn)述職如下： 一、村組織存在的主要問題 通過召開座談會、走訪調查、征求意見等形式進行摸底自查，xx 村黨支部主要存在如下方面的問題： （一）組織制度形同虛設、不開展黨組織活動。黨支部委員會參加活動不到位。 （二）村兩委戰(zhàn)斗力薄弱，兩委成員不認真履行本職工作，對工作職責沒有認識到位。 第 7 頁 共 15 頁 （三）缺乏相關管理、規(guī)章 制度。 （四）黨員管理薄弱，黨支部處于軟弱、渙散狀態(tài) 。 （五）黨員年齡機構老化，發(fā)展的年輕黨員較少。 （六）無集體經濟，黨支部號召力不強。 （七）歷史遺留矛盾糾紛突出，再加上部分村民思想禁錮，導致矛盾糾紛調解困難。 二、原因分析 一是制度執(zhí)行不嚴，無號召力，召集人員參加組織活動、參加學習難度大，召開會議流于形式，缺乏針對性和可操作性，使黨員干部感到無關緊要，對組織制度失去信心，形成惡性循環(huán)。 二是兩委成員思想不統(tǒng)一、工作意識差，兩委成員文 化素質不高，另外報酬太低，不履行工作職責，工作軟弱渙散。黨員干部帶頭致富能力不強，黨支部無號召力。 三是管理制度的執(zhí)行無從下手。如值班制度，要求兩委委員值班，他們沒有報酬，全靠無私奉獻，很難執(zhí)行簽到坐班。重大事項要執(zhí)行會議議定制度，但參會人員都到不齊，會議的召開實際意義就大打折扣。 四是合并村后黨員干部存在分派性的思想，形不成合力，加上在支部選舉、村委會選舉中的矛盾突出，兩個片區(qū)黨員協(xié)調不好，導致組織渙散。例如支委委員代忠云，為原安全村支部書記，并村后的臨時支部書記，在選舉中落選，個人思 想不端正，該片 第 8 頁 共 15 頁 區(qū)僅有的支委委員不履行工作職責，在村委成員中又無黨員，導致該片區(qū)的黨員凝聚力不夠好。 五是發(fā)展黨員較少，導致黨員年齡結構老化，出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，在黨的干部儲備上缺乏人才。 六是經濟發(fā)展滯后、村集體無集體經濟，公益事業(yè)等靠要思想嚴重。無論什么事都希望政府解決，集體財產不用于搞基礎設施建設。 七是歷史遺留矛盾多，群眾傳統(tǒng)的守舊觀念較重，不能開拓性地、前瞻性地對待矛盾和問題。 三、整改措施及整改效果 （一）切實加強軟弱渙散班子整改。 一是 采取了思想整頓和組織整頓相結合的辦法，進一步整改，理順兩委成員間關系，增強班子整體功能，切實解決有人管事、能管好事的問題。通過對支委委員代忠云及個別黨員的思想教育和談心溝通工作，讓支委委員履行職責，讓個別黨員帶頭示范，樹立兩個片區(qū)合為整體、抱團取暖的意識，促進兩委的團結。二是采取培訓教育等多種手段，對班子成員，重點是進行思想政治教育和崗位素質培訓，組織黨員、干部外出參觀學習、參加農業(yè)實用技術培訓，切實提高了黨員干部隊伍素質。七月初組織黨員、干部 60 余人，到遵義會議會址、遵義最大的花卉基地遵義臺灣村進行參觀學 習，通過參觀學習，繼承老一代革命先烈的遺志， 第 9 頁 共 15 頁 發(fā)揚革命先烈的優(yōu)良作風，借鑒學習遵義農業(yè)產業(yè)發(fā)展的先進經驗，增強了黨支部的凝聚力和發(fā)展集體經濟、黨員帶頭致富的信心。三是結合村干部素質提升工程，重視抓好村級后備干部培養(yǎng)工作。 （二）完善制度建設和陣地建設。 堅持黨務村務公開制度、民主評議支部制度、民主管理制度、落實管理監(jiān)督制度。規(guī)范公章使用，形成支部、村委合力審核事項的制度。 （三）積極開展黨的群眾路線教育實踐活動。 重塑黨支部、村委會的形象。通過學習、查找問題、整改問題， 糾正村干部在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風上的問題，讓村干部從治庸提能力、治懶提干勁、治散提合力、治
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