7鎮(zhèn)基層組織工作年度總結及全年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-23 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 換屆選舉順利進行。鎮(zhèn)村帳代理中心在 9 月底前完成了對各村的財務審計和 “ 三資清理 ” 工作。組織對各村會議記錄、合同協(xié)議等重要檔案，采取復印、拍照等方式進行備份，送鎮(zhèn)存檔，以做好村級檔案的規(guī)范收集和整理。進行了黨員黨組織關系清理。鎮(zhèn)黨群辦在 9 月 15 日前對全鎮(zhèn)各村的黨員組織關系進行了一次黨員名單的核對和整理。按有關規(guī)定，共排摸出 25 名黨組織關系仍在村里的黨政機關、事業(yè)單位或國有和集體公有制企業(yè)的 工作人員，并將其黨組織關系遷到其單位。黨員名單的核對無誤避免了對選舉權和被選舉權的爭議。提前做好選紀選風的學習宣傳。 第 7 頁 共 14 頁 結合村級組織班子屆未考察和農(nóng)歷十六黨員學習會，組織黨員群眾學習《 **省防止和查處村級組織換屆賄選行為暫行辦法》、和《關于嚴肅村級組織換屆紀律的通知》，以及發(fā)放致黨員的一封信，為各種可能影響換屆選舉的行為提前打好預防針。 認真布署換屆選舉各項工作。加強領導，落實責任。多次召開班子會議，專題研究部署換屆選舉工作。成立換屆選舉領導小組及秘書、組織、指導、宣傳、維穩(wěn)、后勤等 6 個工作組，并 落實各工作組職責，以加強領導，分工合作，全力以赴抓好換屆選舉的各項工作。實行班子成員每人聯(lián) 3 至 5 個村，對所聯(lián)村的換屆工作進行直接領導，負總責，每個村再至少安排 3 位指導員。宣傳到位，注意引導。通過各種會議以及要求每村至少制做五條以上換屆宣傳固定標語，大張旗鼓地宣傳換屆選舉的目的意義、原則、以及十大禁令、賄選行為的查處、八種人當選無效等，為換屆選舉工作創(chuàng)造良好的氛圍。加大培訓，精心指導。分別舉辦了村干部和聯(lián)村指導員的換屆工作業(yè)務培訓。對換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，以及關鍵環(huán)節(jié)、工作細節(jié)等進行 了強調(diào)培訓。 嚴格把關，依法依規(guī)做好各村換屆選舉。嚴格程序，嚴格把好各種關口，各村的選舉均平穩(wěn)進行。把好人選關，對選舉中的各候選人和自薦人均經(jīng)過鎮(zhèn)紀委、計生辦，三資管理辦、綜治辦、派出所的審核，并進行談話和簽訂競職、辭職、創(chuàng)業(yè)、紀 第 8 頁 共 14 頁 律這四項承諾書。其中共有 4 人因屬于八種人之一被取消自薦資格。把好選票委托、發(fā)放、填寫、代寫、唱票計票等關口，大家對選舉過程的公平、公正均認可、無異議。村雙委成員中書記主任一育挑 1 人，兼職 10 人，女性 57 人，大學生村官 6，具平均年齡下降、學歷層次提高、結構更加合理等特點 。 七、完善制度，推進干部隊伍建設。 加強機關干部隊伍建設。鎮(zhèn)黨委堅持把制度建設作為效能建設的根本，健全了鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則、社區(qū)及鎮(zhèn)機關干部考勤和請銷假，以及績效考核辦法，大力推行全員績效考核。由鎮(zhèn)領導、各科室主任、各村居單位負責人、兩代表一委員等對鎮(zhèn)全體工作人員一年來的工作實績進行量化打分和民主測評。量化考核的結果與績效工資、評先評優(yōu)、干部使用等方面直接掛鉤。將考核結果在鎮(zhèn)和社區(qū)雙向公示，對不勝任、不適應或表現(xiàn)差的住社聯(lián)村干部予以調(diào)整。 5 月初通過征求村干部意見、民主測評等方式調(diào)整了 10 個村的駐村干部、 2 個社區(qū)書記。結合六型機關創(chuàng)建，開展四好科室創(chuàng)建負責人述職推薦和社區(qū)書記雙述雙評。建立干部問責機制，成立紀律督查小組，并適時聘請兩代表一委員參加，不定期地對機關干部上班紀律進行督查。同時制定具體的處理措施，以形成常態(tài)化長效管理機制。凡工作人員在上班期間玩游戲、看電影和網(wǎng)上購物等與工作無關的事，或曠工，第一次被查處扣發(fā) 100 元并口頭效能告誡；第二次被查處，書面效能告 第 9 頁 共 14 頁 誡 3 個月，當年度不得評稱職以上等次，第三次被查處，待崗 6個月，發(fā)基本生活費。如果是中層干部的，予以免職；如果是班子成員，報市紀委 進行紀律處理。加強對機關干部的培養(yǎng)和選拔，今年通過空崗預告、差額選拔、競職演講等方式對空缺的 12 個中層干部職位進行了配備。建立健全住夜值班制度，并在
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