7扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上(編輯修改稿)
2024-09-23 00:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 為官有為 ” 的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。 其次，改進(jìn)和完善選人用人機(jī)制，創(chuàng)設(shè)真抓實(shí)干的良好作風(fēng)氛圍。 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵 ，要按照十九大報(bào)告的要求，切實(shí)用好選人用人這個(gè)政治導(dǎo)向。要按照事業(yè)為上、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，確立以作風(fēng)素質(zhì)優(yōu)先、不論資排輩的考核體系，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，用實(shí)用活各類評(píng)先表彰結(jié)果，將其作為選人用人的風(fēng)向標(biāo) 。要切實(shí)解決干部管理 “ 失之于寬、失之于松、失之于軟 ” 的問(wèn)題，加大對(duì)精神不振、能力不夠、服務(wù)不好、擔(dān)當(dāng)不足等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，讓那些 “ 只顧保官升官、不想踏實(shí)做事 ”“ 只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬 ” 的人離崗讓位 。要探索并建立長(zhǎng)效、管用制度法規(guī)，對(duì)為官不為者要依規(guī)治理，把治理由行政干預(yù)轉(zhuǎn) 向法治軌道，照章實(shí)行、依法推進(jìn)。強(qiáng)化選人用人問(wèn)責(zé)制，對(duì)用人決策進(jìn)行責(zé)任追究，要嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行追查。
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