6通信公司人力資源部競爭上崗演講報告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:06 本頁面
【文章內容簡介】 天的自然月改造過程中，我參與了省公司自然月改造方案的制定與討論，并反復進行的改造 方案的測試，發(fā)現(xiàn)問題總結問題于 2024年 8 月 5 日順利地完成了自然月的改造。 可以說，這一年半的工作是辛苦與快樂并存，我為我在這段時間內所取得的成績感到驕傲。在這段工作經(jīng)歷中，鍛煉了我認真仔細的工作態(tài)度、同時也加深了我對工作內涵的理解，讓我學 第 3 頁 共 5 頁 會了如何高效率、高質量的完成自己所擔負的工作。 第三部分對競爭崗位的認識及業(yè)績承諾 以下是我對人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位的認識： 本崗位是企業(yè)為制定和實施員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理而設立的崗位，其主要職責是制定企業(yè)每年的職業(yè)生涯 年度策略，對有潛力的人員進行定位，為這些人員設定合理的階段性目標，使人員明確需要提高和補足的能力，對其發(fā)展道路進行觀測和監(jiān)督，并根據(jù)員工發(fā)展的意愿進行專業(yè)培訓。因此，我認為要勝任此崗位必須對企業(yè)的發(fā)展具有認知和預見能力，能夠根據(jù)現(xiàn)實情況結合企業(yè)發(fā)展的趨勢為員工做出合理的職業(yè)發(fā)展目標。 如果我能夠競爭上本崗位，我將作以下承諾： 按照人力資源部員工
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1