6思想上的進(jìn)步[“思想大解放、經(jīng)濟(jì)大跨越、社會大進(jìn)步”大討論活動整改提高階段匯報](編輯修改稿)
2024-09-22 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，對征求到的意見保持原汁原味地進(jìn)行匯總梳理，涉及到理想信念教育、工作創(chuàng)新能力、行政審批改革、大廳日常管理、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、職工文化活動等 8 個方面。黨支部多次召開會議研究整改方案，制訂整改措施，做到 了能夠立即采納和整改的立即整改，對暫時不具備條件采納和整改的，列入限期規(guī)劃，并明確責(zé)任科室、責(zé)任人和負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及整改時限，確保整改真正落到實處。針對 “ 創(chuàng)新工作措施推進(jìn)落實不夠，思想解放不夠 ” ，針對 “ 規(guī)章制度多，持之以恒堅持不夠好，人性化管理不夠 ” ，已對規(guī)章制度進(jìn)行了修改完善，突出了考勤紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度和工作效率，注重了人性化管理，實行上下午休息活動時間，解除工作人員疲勞，達(dá)到上班精神飽滿的目的。針對 “ 全程代理辦工作走進(jìn)客商服務(wù)不夠 ” ，已制定了加強(qiáng)和改進(jìn)全程代理辦服務(wù)工作的意見，堅持每月一次 第 6 頁 共 12 頁 上門與客商辦理有關(guān)手續(xù) 。 （五）提煉內(nèi)涵突出一個 “ 深 ” 。人文精神是一個地區(qū)文化個性的核心內(nèi)容，是一個地區(qū)的 “ 軟實力 ” 和 “ 內(nèi)動力 ” 。我們通過廣泛深入的討論，認(rèn)真總結(jié)提煉出 “ 依法行政，心系群眾，高效服務(wù) ” 的行政服務(wù)中心的人文精神，構(gòu)筑起我們強(qiáng)大的精神支柱和共同理想，牢固樹立服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、效率意識、責(zé)任意識和協(xié)作意識，推動中心工作不斷上新臺階。 四、取得的成效 觀念大更新。中心全體工作人員聯(lián)系思想實際和工作實際，積極查找自身存在的差距、問題和不足。如討論中，絕大部分工作人員認(rèn)識到，在行政許可中，教條 主義、本本主義比較嚴(yán)重。大家一致認(rèn)為，規(guī)章和 “ 本本 ” 是因時因勢而定的，而實踐是發(fā)展的、鮮活的，凡事都應(yīng)該求真務(wù)實，即要遵章守規(guī)，保證政令暢通，又要求真務(wù)實，不搞生搬硬套。通過這些可以看出窗口工作人員的發(fā)展意識和改革意識有所增強(qiáng)，阻礙行政審批制度改革的各種思想觀念在逐步破除。 紀(jì)律更嚴(yán)密。一是遲到、早退等現(xiàn)象基本杜絕，以單位名義請假外出辦私事的明顯減少，隨意外出影響辦件效率的現(xiàn)象大為改觀。各窗口負(fù)責(zé)人員認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審批和控制外出人員，請銷假制度日趨規(guī)范有序。二是語言儀表規(guī)范得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。工 作人員做到禮貌服務(wù)、文明服務(wù)。三是上班時間串崗大為減少， 第 7 頁 共 12 頁 打電腦游戲現(xiàn)象基本杜絕。四是窗口工作人員工作熱情高漲，自我約束、自我管理的水平不斷提高，支部之間、窗口之間爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍逐步形成。 辦事更高效。一是簡化程序，壓縮辦事時限。采取措施千方百計擠干各部門承諾時限中的水分，盡可能將審批辦事時間降低到極限，現(xiàn)在即辦件量已經(jīng)超過 90%，提高了近 20%，與去年同期相比辦件量增加了 120%。二是深化改革、不斷改進(jìn)審批方式。進(jìn)一步弱化行政審批職能，對一般事項的審批改為核準(zhǔn)或備案，對建設(shè)領(lǐng)域立項、用地、規(guī)劃、設(shè) 計、驗收五大環(huán)節(jié)實行并聯(lián)審批。 政務(wù)更透明。一是對全縣 204 項行政審批許可項目的審批依據(jù)、申報材料、審批程序、辦結(jié)時限、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴電話等進(jìn)行公示，供辦事群眾查閱。二是對窗口工作人員實行掛牌上崗制，公開姓名、單位和投訴電話，方便群眾對其服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督。
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