6鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作現(xiàn)狀調(diào)研建議(編輯修改稿)
2025-09-22 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雖然素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著競爭意識不強、在編人數(shù)少、晉升機會少、正職人數(shù)少等問題，與女性參與經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度不相適應。從調(diào)查中可以看到，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部成長的不利因素。 在現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的 “ 男尊女卑、男強女弱 ” 的思想觀念仍然存在。許多人感嘆 “ 女干部難上，女領(lǐng)導難當 ” 。一是反映在晉升速度上。調(diào)查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為同等條件下女同志比男同志晉升快的 37 人，占 %；認為同等條件下女同志比男同志晉 第 4 頁 共 7 頁 升慢的 398 人，占 %，認為差不多的 270 人，占 %。二是反映在培養(yǎng)的力度上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的地位不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部基本都是一身兼多職，如計生專干、婦聯(lián)主席等，但大都沒有編，沒正式身份，政治地位上不去，經(jīng)濟待遇也上不去。調(diào)查中認為自己與男性享有同等學習機會的有 176 人，占 %；認為男性比女性多的 469 人，占 %；由于單位給予女干部參與管理的機會少、給予學習的機會少，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的知識結(jié)構(gòu)單一，懂經(jīng)濟、善管理的不多。三是反映在組織重視程度上。普遍認為女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當配角的多，任主職的少；虛職的多，實職的少；工作經(jīng)歷較為單一的多，獨立開展工作的機會 少，這直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部各種能力的全面鍛煉。如 XX 縣區(qū)某鄉(xiāng) 34 個干部， 11位鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作現(xiàn)狀調(diào)研建議第 2 頁 女性，只有 2 名女干部有編，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了十幾年連公務員身份都不是。四是反映在培養(yǎng)選拔和交流力度上。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的培養(yǎng)、選拔工作視野不寬，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女干部交流很難，流動少。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部一干就是十幾年原地不動，而男干部干35 年就可解決身份或提拔，沒有良好的工作環(huán)境，沒有
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