7在ｘｘ廠先進事跡報告會上的致辭在先進事跡報告會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-22 15:42 本頁面
【文章內容簡介】 富于創(chuàng)新、能夠解決生產實際問題的先進班組和職工。要組織一線職工，廣泛開展崗位練兵、讀書自學、導師帶徒等活動，引導職工立足崗位成才。要組織職工認真討論，對照先進人物找差距，引導職工學先進，趕先進，把本職工作做好，以實際行動為我廠天然氣事業(yè)再創(chuàng)輝煌做出貢獻。 二是要搭建成才平臺，促使崗位技能人才脫穎而出。要立足于 用好現(xiàn)有人力資源，努力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術精湛、善于發(fā)明創(chuàng)造、能夠解決實際問題的技能人才。廠有關部門要堅持開展崗位能手、讀書自學、高技能人才和能工巧匠等先進典型評選活動，進一步發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，激發(fā)廣大職工立足崗位、學習技術的熱情。 第 4 頁 共 7 頁 積極開展員工技術比賽，引導員工學知識、鉆技術、練本領，為高技能人才脫穎而出搭建舞臺。進一步加大職業(yè)技能鑒定工作的力度，及時進行考核認證，不斷激發(fā)職工學習技術的自覺性，努力為培養(yǎng)和造就更多的青年技能人才創(chuàng)造條件，壯大高技能工人隊伍，為廠發(fā)展提供人才保證。 三是建立完善優(yōu)秀技能 員工的培養(yǎng)、選拔、使用激勵機制。通過樹立、表彰、宣傳技能員工先進典型，提高一線技術工人的“ 知名度 ” 和 “ 職業(yè)成就感 ” ，使業(yè)績優(yōu)異、貢獻突出的技能人才享有物質收益和社會榮譽，受到大家的尊重，使廣大職工感到學技術光榮、當技工有出路、有前途、有奔頭。人力資源管理部門要進一步完善激勵機制，從制度上保證各類人才得到與其勞動和貢獻相適應的報酬。要鼓勵職工多拿兼崗證，將拿兼崗證的多少同個人收入掛鉤，促使更多的職工達到一人多證、一專多能。要在政治上、生活上關心愛護高技能工人，努力幫助他們解決實際問題，激勵他們更好地
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