【文章內(nèi)容簡介】 實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了 自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向 面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這 幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。 案例二 千萬別太做作 小芳去應(yīng)聘南 方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不 同，她早做了準備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。 教路：切勿采用 “ 背誦 ” 口吻 人力資源專 家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻 介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。 案例三 何談成績 ? 小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦 ?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。 教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點 自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。 在介紹 成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。 案例四 當用點 “ 小聰明 ” 阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢 ?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種 “ 海選 ” 般的面試。 教路：以說真話為前提 自我 介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。 案例五 如何擺脫怯場 ? 阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌隼?，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明 白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。 教路：談吐運用 “3p 原則 ” 人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住 “3p 原則 ” ：自信 (positive)，個性 (personal)，中肯 (pertinent)?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。 在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬 。在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已 。而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí) 幾遍，再去面試。 馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作 求職指導(dǎo)：抓住自我介紹的三個要點 自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的 ?你將來要干什么 ?你過去是干什么的 ? 這三個問題不是按 時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你 的歷史和現(xiàn)狀。 所以，第一個問題，你是干什么的 ?現(xiàn)在是 干什么的 ?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來， 在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。 隨后，著手回答第二個 問題：你將來要干什么 ?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別 致的風(fēng)格。 然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的 ?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是 ：不要 抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單 的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。 用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深 了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象 栩栩如生。 投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的 內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等，好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題 。如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所 好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 鋪排次序 內(nèi)容的次序 亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈 上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。 求職指導(dǎo)：成功應(yīng)聘的三個細節(jié) 1：關(guān)于簡歷的準備關(guān)鍵詞：簡練 簡歷的準備是關(guān)鍵的第一步，一般來說， HR 手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實；可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可復(fù)印之后附在簡歷后面。 真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。 2：關(guān)于單獨面試之語言溝通關(guān)鍵詞：語言互動 面試通常有單獨和集體之分， HR 會根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員，表達能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應(yīng)聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點，體現(xiàn)自信，當然也不能太過于熱鬧?；卮饐栴}和發(fā)表觀點的時候，不夠現(xiàn)實是可以被理解的，HR 看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會說 “ 如果我來做某某職位，一定會如何如何 ??” 這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。 真相： HR 喜歡應(yīng)聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應(yīng)聘目的是認 真明確的。 3：關(guān)于集體面試之效率考核關(guān)鍵詞：行動力 集體面試可能會有 10 個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現(xiàn)場可能會出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況， HR 留意的是應(yīng)聘者表達的細節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。 比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應(yīng)聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務(wù)員手觸吸管的位置要適中。這個常識對于沒有受過訓(xùn)練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是 HR 的真正意圖。 HR 的真正意圖是下一步 —— 示范給應(yīng)聘者正確的方法。這個時 候，應(yīng)聘者會有多種表現(xiàn)，有的點頭表示明白；有的則馬上動手試。顯然，應(yīng)聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。 真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優(yōu)勢體現(xiàn)。 面試一分鐘自我介紹 8 尊敬的面試官： 早上好 ! 我是一名普通的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，來自 xxx，我一直追求著自己的成就。我在校擔(dān)任學(xué)生干部期間獲得校級優(yōu)秀學(xué)生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調(diào)能力，在暑假期間多次勤工儉學(xué)，可以吃苦耐勞，參加 xx省電子設(shè)計大賽獲省二等獎，有很強的動手能力和學(xué)習(xí)能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的 背景下出色地工作。 我的自我介紹完畢，謝謝 ! 面試一分鐘自我介紹 9 尊敬的各位考官： 早上好 ! 我很榮幸能有這次面試的機會，我期望我今天能有出色的表現(xiàn)，我相信我能成功。此刻我將簡要地介紹自己。我叫 xx，今年 xx 歲，來自的 xx 省。我畢業(yè)于 xx 大學(xué)。我的專業(yè)是會計。我在 20xx 年畢業(yè)并得到了我的學(xué)士學(xué)位。在大學(xué)期間我花了我大部分時間在學(xué)習(xí)，我已經(jīng)通過了大學(xué)英語六級考試。 我懂得各種辦公會計任務(wù)，如工資，應(yīng)付帳款，應(yīng)收帳款的操作方法。我期望能我的職業(yè)生涯取得目標企業(yè)會計和金融服務(wù)，我對會計很感愛好，因為這能擴大專業(yè)視野，尋求新的領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)。我有 4 年的財務(wù)管理經(jīng)驗。我感愛好的一點是這間公司的實力。我能在壓力下工作。我相信我的教育和工作經(jīng)驗使我有機會和資格適合這份工作。 謝謝大家 ! 面試一分鐘自我介紹 10 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我叫李明，畢業(yè)于 xx 學(xué)校， xx 專業(yè)。 我在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有 xxx（此處添加應(yīng)聘職位相關(guān)專業(yè)課或說成選修課為應(yīng)聘職位所需課程，尤其重要），根據(jù)所學(xué) 的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學(xué)校獨有的精品課 xxx，在其中負責(zé) xx主模塊或者擔(dān)任 xx 組長工作）技能及財務(wù)知識等，取得了 xxx 什么樣的成果。并在實踐中，加深了對 xx的認識，提高了此類工作的實際操作能力。 另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，在其中加強了和同學(xué)們的交流，全方面認識了團