【文章內(nèi)容簡介】 市直各部門： 為了做好 2024 公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān) 要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將 2024 考核工作通知如下： 一、考核范圍和對象 2024 考核的范圍和對象為全市實施公務員法七類機關(guān)及參照公務員法管理機關(guān)（單位）中的處級以下公務員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關(guān)中的工勤人員。副處級以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。 二、考核內(nèi)容和標準 對公務員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員（含參照公務員法管理單位）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤 人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加考核總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀等次不超過 20%，擔任領(lǐng)導職務的人員優(yōu)秀比例單獨計算?？己说木唧w內(nèi)容及標準按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 三、考核方法和程序 各部門各單位在實施考核時，要成立考核委員會，具體負責本單位的考核工作。考核一般按下列程序進行： 根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學設置考核要素，合理分解和細化考核指標，改進和完善考核方法，做好三個 “ 結(jié)合 ” ，即領(lǐng)導與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。 被考核的人員按照職位職責和有關(guān)要求進行思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔任內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。 主管領(lǐng)導在聽取群眾和被考核人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。 對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關(guān) （單位）范圍內(nèi)公示，時間不少于 3 天。 由本機關(guān)（單位）負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。 考核結(jié)果由本人在《考核登記表》中簽署意見。 考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復核和申訴。 考核工作結(jié)束以后，各機關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。 單位考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后 ,應將考核材料分別存檔。 四、關(guān)于幾種特殊情況的處理 病事假累計超過考核半年的人員，不進行考核。 新錄用（ 招聘）的公務員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。 掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。 單位派出學習培訓的人員，由所在學習培訓的單位提供學習培訓的情況，派出單位進行考核。 借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負責考核。 涉 嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。 受行政警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。同時受黨紀和政紀處分的人員，按受到黨紀處分的情況進行考核。 未參加考核或參加考核不定等次的人員，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 對無正當理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。 1行政服務中心工作人員和市直單位派入行政服務中心窗口工作人員的考核優(yōu)秀比例分開計算。 五、其他事項 本次考核工作從 2024 年 1 月開始到 2024 年 3 月底結(jié)束。 考核結(jié)果的使用按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用 a4 紙打印。 各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘殑t，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。 黨委組織部和政府人事局是公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合管理機關(guān)，要認真履行職責 ,做好指導、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強對考核工作的組織領(lǐng)導，扎扎實實地搞好考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。 附件 1～ 7 表：考核各種用表 1 表 2 二 ○○ 八年十二月十九日 篇五：新入職公務員考核登記表個人總結(jié) 新入職公務員考核登記表個人總結(jié) 20xx 年 1 月我作為一名新錄用的公務員，被分配到縣工商所，不知不覺中，我從一個對工商工作一無所知的門外漢逐 漸成熟起來，努力的向著作合格工商人的方向成長，回首這段經(jīng)歷讓我深深的體會到：要想有所作為，就必須加倍努力，以學習為基礎，以事業(yè)為追求，在不斷的追求中充實自我、磨煉自我、完善自我。同時，我的每一步成長都離不開組織的關(guān)懷與培養(yǎng)，也離不開領(lǐng)導、同事們的的關(guān)注和支持。 剛剛參加工商工作時，對單位的一切都感到新鮮和好奇 !不管是單位的領(lǐng)導還是同事，或是其他的新員工都是那么隨和輕切。他們主動的幫助我，給我鼓勵，對我如何盡快適應工作與今后的人生發(fā)展提出建議 !這些都使我充滿感激和信心 !我們所里人不多，所長是個很隨和但是對工作 要求嚴格的人，同事谷麗華對于計算機操作程序爛熟于心，翟高峰擅長查處商戶的不規(guī)范行為，李保忠在處理和商戶之間關(guān)系方面很有優(yōu)勢等等，他們身上有很多需要我不斷學習的地方，他們也很熱情的給我講工作經(jīng)驗，總之感覺這個團隊很融洽。經(jīng)過半年多的工作經(jīng)歷，讓我對工商工作有了新的認識，下面我談一下自己的心得體會。 一、對工商工作的認識 以前我把工商看做權(quán)利部門，認為工商工作，就是一個字管，管企業(yè)，管工商戶，管小攤小販。但在實際工作中，我深深體會到的工商局更是一個責任部門和服務部門，服務工商戶，服務消費者，服務當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。徐 鎮(zhèn)工商所是一個基層所，也是一個很有特色的地方，轄區(qū)內(nèi)駐有國家大型企業(yè)中原油田采油四廠。徐鎮(zhèn)集是濮陽縣東南部最大的集貿(mào)中心，集市繁榮，商戶云集。徐鎮(zhèn)也是濮陽縣優(yōu)質(zhì)水稻的主要生產(chǎn)基地，發(fā)展了一批以家家宜米業(yè)有限公司為代表的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，徐鎮(zhèn)精米、香腸、粉皮等土特產(chǎn)在全縣負有盛名。所以這里是開展工商工作特別是紅盾護農(nóng)能大有作為的地方。我想局領(lǐng)導把我分配到這里，其用意是讓我能從多角多層次的熟悉工商工作、盡快進入角色、開展工作。 作為新錄用公務員，就要轉(zhuǎn)變服務意識，當好經(jīng)濟衛(wèi)士，做好消保維權(quán)，把好市場主體準入關(guān) ，維護市場經(jīng)濟正常運行，帶著年輕人特有的青春活力，投入到我們的工商事業(yè)當中。 另外，要想做好工商行政工作就要積極主動的管理市場，主動的開展工作以維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。因為基層所里的工作比較瑣碎，如果不積極主動的找事干，許多時候就只有坐在那里一杯茶，一張報紙，一天的時間就過去了。所以只有積極主動的去找事做，才能算是盡職盡責，才算是不辱使命 !特別是我們這樣才參加工作的人，更不能不思進取、懶懶散散。更不能認為自己有學歷、有文憑就當然能干好工作，工作和學校學習畢 竟是有很大區(qū)別的，只有把學習過的知識運用到工 作 中，去解決工作中遇到的問題 ,同時又要通過在工作中發(fā)現(xiàn)新問題 ,學習新的知識，這樣才算是適應了工作。 二、加強學習，踏實工作 我作為新錄用人員，以前未接觸過工商工作，需要一切從頭學起。 10 月份，省局對新錄用的公務員進行了為期一周的集中培訓活動，通過參加這次培訓，讓我對工商工作有了一個大致的全面的認識，公平交易執(zhí)法、商標管理、食品安全監(jiān)管、消費維權(quán)、市場管理、內(nèi)資企業(yè)登