電力工會(huì)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-21 19:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工送清涼活動(dòng)。通過走訪慰問，讓廣大員工真切地感受到了公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。 二是積極組織廣大職工開展 “ 送溫暖、獻(xiàn)愛心 ” 扶貧幫困活動(dòng)。公司工會(huì)堅(jiān)持以 “ 溫暖、關(guān)心、幫扶 ” 為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作 。公司工會(huì)始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特困人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。今年以來，工會(huì)堅(jiān)持對(duì)疾病住院、離退休職工進(jìn)行慰問，對(duì)職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。 五、存在的不足 今年公司工會(huì)雖然做了一些工作，但距離上級(jí)工會(huì)的要求還 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 存在一定的差距，主要有以下幾個(gè)方面： 。公司工會(huì)組織活動(dòng)一般以?shī)蕵窞橹?，還有每年定期開展的固 定性活動(dòng)較多，活動(dòng)內(nèi)容相對(duì)單一，循環(huán)往復(fù)，使工會(huì)活動(dòng)缺乏新意，吸引力不足； 。公司工會(huì)每年都能結(jié)合企業(yè)中心工作開展技術(shù)比武，但對(duì)獲得優(yōu)勝的隊(duì)伍和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)僅僅停留在發(fā)獎(jiǎng)狀進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，這對(duì)一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術(shù)比武受場(chǎng)地和資金的限制，比武內(nèi)容覆蓋面較小，無法達(dá)到全員參與、整體提高的目的。 六、工作亮點(diǎn)篇三： 2024 年電力工會(huì)工作總結(jié) 2024 年電力工會(huì)工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工 同志們： 2024 年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要一年，也是 公司實(shí)現(xiàn)百萬千瓦級(jí)發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好全年的工作，對(duì)于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實(shí)現(xiàn) “ 十一五 ” 的發(fā)展目標(biāo)有著極為重要的意義。一年來，公司工會(huì)在集團(tuán)公司工委、國(guó)電 發(fā)電企業(yè)工會(huì)和 公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，行政的關(guān)心和支持下，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧 、和諧國(guó)電做出了 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 下面，我代表公司三屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作報(bào) 告，報(bào)告共分2024 年工會(huì)工作回顧和 2024 年工作思路兩個(gè)部分。 第一部分 2024 年工會(huì)工作回顧 一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護(hù)職能 工會(huì)工作從 “ 突出重點(diǎn)促進(jìn)維權(quán)落實(shí)，服務(wù)中心、促進(jìn)參與教育，牢記使命、促進(jìn)履行職責(zé)，發(fā)揮作用、促進(jìn)構(gòu)建和諧 ”4個(gè)方面與時(shí)俱進(jìn)，做好工作。 做到源頭參與，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護(hù)好職工群眾的利于作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，在尊重和維護(hù)公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實(shí)解決好職工 群眾最關(guān)心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代會(huì)審議通過執(zhí)行，最大限 度地把廣大職工組織識(shí)到工會(huì)中來，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動(dòng)合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂雙方的法律意識(shí)明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對(duì)《集體勞動(dòng)合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結(jié)材料，并向職代會(huì)報(bào)告。 2024 年簽約雙方履行《集體勞動(dòng)合同》情況較 好，履約 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 率達(dá) 100%，職工群眾滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)滿意度為 %，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，當(dāng)年進(jìn)行婦科檢查、體檢率達(dá) 90%以上 。職工如遇特殊困難能得到及時(shí)有效的救助。認(rèn)真開展 “ 送溫暖 ” 活動(dòng)，切實(shí)為廣大職工、離退休員工辦實(shí)事、做好事、解難事，對(duì)涉及行政的及時(shí)與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。做到制度健全、責(zé)任落實(shí)、底數(shù)清楚、措施有效 。對(duì)特困、困難及需要救助的職工檔案健全 。工會(huì)主席認(rèn)真履行救助困難員工 “ 第一責(zé)任人 ” 的職責(zé)。 全年共到醫(yī)院、住宅、生產(chǎn)檢 修車間等看望慰問 650 人次，共使用資金 24700 多元。 積極參與
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