畢業(yè)生實習心得體會(編輯修改稿)
2024-09-21 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一些經(jīng)驗。有一次不經(jīng)意間聽幾個應(yīng)屆畢業(yè)生在談?wù)撜夜ぷ鞯氖虑?，有人說受到全球經(jīng)濟環(huán)境的影響、有人講癥結(jié)出在用人單位，不要應(yīng)屆生，因為缺乏從業(yè)經(jīng)驗、也有人說沒有資金，如果有自己去當老板等等。我個人覺得，現(xiàn)在大學生出來找工作得先從自己條件來入手 ，換位思考的來去尋找自己的工作和事業(yè)。 有以下幾點心得： 一、先就業(yè)再擇業(yè)現(xiàn)在大學生到處找工作，總是想著要和自己的專業(yè)對口或收入要達到多少等等。前段時間都市快報也提到過一位能干的大專女生因為金融危機被迫下崗，她希望通過 19樓應(yīng)聘保姆，最后成了電視臺的主持人助理。這個例子可以看到，在工作中也同時間存在著再一次就業(yè)的機會，也提供了一個展示 第 5 頁 共 9 頁 自己才華的機會，我一直認為在大學學得不僅僅是專業(yè)知識，關(guān)鍵的是學習能力和綜合素質(zhì)，現(xiàn)大學里有一些專業(yè)出來是很難找到對口工作，那就轉(zhuǎn)行，不要錯過任何就業(yè)的機會 。提到收入這一方面，其實可以進行換位思考，你到一個單位，你能為企業(yè)帶來什么。你能做什么。如果你是一個企業(yè)主，新進員工還得通過培訓等才能為你做事，還不一定帶來利潤，你會給他多少收入。我現(xiàn)在也是一個企業(yè)的領(lǐng)導，在招來新的員工時，我們要對其進行半年左右的培訓和學習之后，才能真真上手做事，后面半年他所做的工作產(chǎn)生的利潤還不一定能與他的收入持平，作為企業(yè)培養(yǎng)一個人才基本上需要一年左右，在這一年當中，企業(yè)是完全付出的，企業(yè)想要的是當你有經(jīng)驗了再為企業(yè)帶來利潤。所以在此建議應(yīng)屆畢業(yè)生在第一年工作當中盡量少去看收入，重點放 在學習上。 二、在工作當中要謙虛、勤奮在我部門里有一段時間一個實習生的工作狀態(tài)讓我想起這個話題。她早上上班比我還來得遲，經(jīng)常遲到、不懂時，去問同事：哞，這個東西怎么做的。那個東西拷貝我一份等、安排工作給她時，她會說這個也要我來做啊。這個實習生是通過關(guān)系到我部門，雖是有關(guān)系在，但這樣的態(tài)度和同事是處理不好的，其他同事沒有義務(wù)來教你東西，不謙虛的態(tài)度，導致同部門里的人都不理她 。領(lǐng)導安排工作時的工作態(tài)度，領(lǐng)導都是能看出來的，其實領(lǐng)導在安排工作時都是有目的性的， 第 6 頁 共 9 頁 是在考察你，你工作內(nèi)容越多，可能出現(xiàn)的問題也 會越多，領(lǐng)導看到你的問題也多，其實是好事，如果你態(tài)度好，領(lǐng)導都會為你指出，幫你糾正，這就
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