改進黨員教育管理匯報(編輯修改稿)
2024-09-21 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一致，對黨和國家的各項方針、政策、號召，能夠積極響應(yīng)，積極地宣傳和貫徹落實。在思想觀念方面， “ 三個代表 ” 、以經(jīng)濟建設(shè)為中心、 “ 發(fā)展是硬道理 ” 、 “ 三個有利于 ” 的思想是牢固的。在發(fā)揮作用發(fā)面，改變了計劃經(jīng)濟體制下 “ 出大力流大汗，上級咋說咱咋干 ” 的意識，在改革、開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的實踐中，黨員的改革意識、開放意 識、參與意識、市場意識比較突出。 但是，用 “ 三個代表 ” 的思想來要求，從黨的事業(yè)發(fā)展的要求來看，黨員隊伍整體素質(zhì)還需要進一步加強。主要問題是，在 第 6 頁 共 13 頁 極少數(shù)或個別黨員中，有的淡漠了理想信念；有的喪失了使命感和黨員的責(zé)任意識；也有的混同普通群眾，成為 “ 掛名 ” 黨員等。 通過調(diào)查，我們了解到，在農(nóng)村，特別是貧困農(nóng)村中，少數(shù)黨員雖有一定的組織觀念，但自身缺乏工作能力，對共產(chǎn)主義的理解、實現(xiàn)共產(chǎn)主義的途徑的認識，還停留在計劃經(jīng)濟時期?？陀^上，這些貧困村相對偏僻，自然資源貧乏，沒有人才而且村里的年輕人又留不 住。 農(nóng)村和城鎮(zhèn)中從事個體經(jīng)濟的個別黨員，雖認識到黨和國家現(xiàn)行政策的正確，自己能夠致富也是政府扶持的結(jié)果，但還是認為搞好自己的小攤子，多掙錢比較現(xiàn)實，因而放棄了對理想的追求。年老黨員和城鎮(zhèn)離退休黨員，由于其活動的范圍、能力等都有很大局限，失去了原來的工作崗位，而日常談?wù)撟疃嗟挠质巧鐣洗嬖诘呢毟徊罹?、黨內(nèi)和社會上的不正之風(fēng)等問題，使一些同志出現(xiàn)了 “ 政治冷漠 ” 的不良傾向。 還有農(nóng)村中的一些無職黨員，也感到?jīng)]有發(fā)揮作用之處，黨員的 “ 牌 ” 也不像過去那么 “ 亮 ” 了。認為 “ 有能力的當(dāng)干部，有本事的去 掙錢，個人顧個人，自己沒用了，也管不了那么多事了 ” 。 農(nóng)村外出打工、外地流入打工人員或在私企中的黨員，有的只交黨費，很少參加組織活動。外地流入的打工黨員也不與黨組織聯(lián)系，實際上已長期不參加黨的活動，成為 “ 掛名 ” 黨員； 第 7 頁 共 13 頁 三、黨員教育管理工作中存在的問題及原因分析 （一）存在的問題 集中難，黨員管理不到位。有些基層黨組織放松了對黨員的教育管理，黨的生活不夠正常，風(fēng)氣不正，黨員的權(quán)利得不到維護，黨員的困難和問題得不到解決，黨員失去先進性，混同于一般老百姓，有的甚至覺悟還 不如普通老百姓，支部組織召開黨員大會都很難集中。 組織活動開展難。少數(shù)支部沒有活動陣地，各項制度不規(guī)范，認為以經(jīng)濟建設(shè)為中心，黨的建設(shè)抓不抓無關(guān)大局，在實際工作中標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴，制度不落實，組織活動開展不正常。 黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。在黨員發(fā)揮作用的載體上創(chuàng)新不夠，沒有建立形成促使黨員發(fā)揮作用的有效組織形式和激勵約束機制。 黨員教育管理方法滯后。在對黨員的教育管理上新辦法不多，仍然是老框框、老套套，內(nèi)容要求 “ 整齊劃一 ” ，忽視黨員個體素質(zhì)、能力的差異，缺乏針對 性。 黨員培訓(xùn)缺乏實效性。對黨員的培訓(xùn)，不能結(jié)合新形勢下農(nóng)村改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實際，片面重視政治理論學(xué)習(xí)。實用技術(shù)培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、措施有待創(chuàng)新，農(nóng)村黨員參加培訓(xùn)的積極性沒有從根本上調(diào)動起來。 第 8 頁 共 13 頁 （二）原因分析 支部班子缺乏凝聚力，組織生活不夠健
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