干教培訓調研致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 18:42 本頁面
【文章內容簡介】 3 頁 共 6 頁 訓與中長期培訓結合；二是走出去與請進來結合；三是理論培訓與實踐鍛煉結合；四是個人自學與有組織的學習結合。在培訓內容上搞好 “ 兩個結合 ” ，一是學識與學歷結合；二是培訓應用知識與戰(zhàn)略眼光結合。培訓應用知識不管是理論知識，還是業(yè)務知識、現(xiàn)代科技知識，都要與戰(zhàn)略眼光結合起來，既要看到現(xiàn)在，也要看到未來。在培訓的層次上要注重 “ 四個為主 ” ，一般干部以業(yè)務知識為主，提高職業(yè)素 質；專業(yè)技術人才以研究開發(fā)為主，提高創(chuàng)新的能力；技能型人才、實用人才以科技知識、實用技術為主，提高致富的能力；經營管理人才以經營管理為主，提高經營管理的水平。當然，在這里面特別是技能型和實用型人才重點應該是四項培訓，即綠色證書工程的培訓，新型農民科技工程的培訓，新技術、新項目的培訓和勞動力轉移陽光工程的培訓。我想，在農村實用人才方面，應該把前三個培訓重點放在老、弱、婦女上，把勞動力轉移陽光工程放在強勞動力上，因為他要走出去務工創(chuàng)業(yè)。 三要抓住好時機，利用好新機遇，完善政策，做到人才培訓的可持續(xù)性。 為什么說好時機和新機遇呢。大家可以回顧一下，人才工作方面， 2024 年 12 月份中央召開了全國人才工作會議，這幾年各個地市、各個省都在進一步貫徹落實會議精神。干部培訓工作方面， 2024 年召開的黨的十六大確定了要在全國大規(guī)模培訓干部； 2024 年 10 月份全國又專門召開了
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1