【文章內容簡介】 〔 xx 年〕 152 號）文件要求，結合我市實際，擬定《市科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作： 針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防 治療咨詢服務。 活動時間： 活動地點： 在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團 20 名成員參與，成立 “ 市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心 ” 。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。 咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定） 咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢 咨詢時間：每周星期二上午 8： 30— 11： 30；下午 2： 30— 5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。 第 11 頁 共 24 頁 五、省屬企業(yè)子校劃 轉移交 嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。 創(chuàng)新方法。樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。 六、技術工人等級考評及待遇落實 結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》，圍繞計劃實施，認真做好三項工作： 申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名 按照黔人資（ 1996） 1 號 文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。 創(chuàng)新方法。改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。 考評成績公布、證書頒發(fā) 考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。 創(chuàng)新方法。在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發(fā)出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉 第 12 頁 共 24 頁 自己考試的成績。 公 示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。 督促聘任、落實待遇 技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作， 做好增資審批工作。 七、其他工作 （一）工齡、工傷認定 嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。 按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。 （二）按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。 創(chuàng)新思路。在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規(guī)定進行批復。 （三）機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作 在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工 第 13 頁 共 24 頁 資統(tǒng)計年報工作。 在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。 （四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作 科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡傳送至上級部門和各有關單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息 1條，全年報送不少于 12 條。同時，報送工作月報和季報。 工資福利科 16 年工作計劃工資工作計劃（ 3） |返回目錄 xx年在中國特色社會主義理論體系和 xx 大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx 年工作計劃。 一、日常工資審批管理 （一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企 事業(yè)單位工資管理。 嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。 按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路： 為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返， 第 14 頁 共 24 頁 采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準確。 做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。創(chuàng)新 思路： 為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準確。 根據(jù)市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。 就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首 8 日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。 二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。 （一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范 機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。 （二）事業(yè)單位績效工資管理 績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際