工資協(xié)商會議記錄某年(編輯修改稿)
2024-09-21 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4 頁 共 9 頁 的 20%；公司將分批次安排職工出去療休養(yǎng)；公司將給予一線職工在勞保方面更多的考慮，數(shù)額為：工作服 2 套，手套 5 雙，口罩 5 副。 希望通過此次協(xié)商，達到激發(fā)職工工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的局面。職工方首席代表何躍昌： 今天的協(xié)商就到此結(jié)束，感謝大家的參與，散會。 第二篇：工資集體協(xié)商會議記錄材料四： 工資集體協(xié)商會 議記錄 協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下： 記錄員（簽字）： 企業(yè)方首席代表（簽字）： 年月日 （簽字）：年月日 職工方首席代表 第三篇：工資集體協(xié)商會議記錄工資集體協(xié)商會議記錄 協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下： 記錄員： 企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：年月日年月日 第 5 頁 共 9 頁 第四篇：工資集體協(xié)商會 議記錄工資集體協(xié)商會議記錄 時間： 年 月 日地點：公司小會議室出席人數(shù)：企業(yè)方代表：職工方代表： 主持人： 記錄人：主要內(nèi)容： 工資制度和工資形式： 實行按勞分配工資的分配制度。 工資水平： 企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整
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