城管執(zhí)法局考核獎懲工作方案(編輯修改稿)
2024-09-21 18:10 本頁面
【文章內容簡介】 獎勵 60 元。 （ 2）工作獎勵基金的 50%作為對按月考核結果的獎勵。 對月考核被評為優(yōu)秀檔次的單位，獎勵該單位每人 100 元（連續(xù)三年取得執(zhí)法考評優(yōu)秀等次的單位及其主要負責人，給予通報表彰和記功獎勵）。 對月考核被評為良好檔次的單位，獎勵該單位每人 80 元。 對月考核被評為合格檔次的單位，獎勵該單位每人 60 元。 對月考核被評為不合格檔 次的單位，不發(fā)獎金。 （ 3）工作獎勵基金的 10%作為年終被評為優(yōu)秀人員的獎勵。 對于執(zhí)法責任制落實不好，行政執(zhí)法中存在亂作為、不作為等違法問題拒不糾正，不依法行政造成本轄區(qū)、本部門環(huán)境差，損害行政執(zhí)法隊伍形象，對檢查考核不接受、不配合或弄虛作假的單位，給予通報批評，并追究主要領導和直接責任人員的行政責任。 行政執(zhí)法人員年度考核考評結果作為機關和事業(yè)單位年度考核的重要依據(jù)。 第 4 頁 共 6 頁 四、組織領導 市執(zhí)法局成立由黨委副書記、副局長 **同志為組長、各副局長、各科室 負責人為成員的市局考核領導小組，負責對所屬各單位執(zhí)法工作的考核考評；市局考核領導小組下設辦公室，辦公室設在法規(guī)科，負責具體實施對各單位每月考核匯集及行政執(zhí)法工作考核考評的日常工作。 各單位成立考核領導小組，
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