城管執(zhí)法人員工作心得體會文章(編輯修改稿)
2024-09-21 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、案件審核把關(guān)制度 在各執(zhí)法中隊分別設(shè)立案件主辦人員和案件審核負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)對各案件經(jīng)辦人員的指導(dǎo)，并對擬上報局里審批的案件進(jìn)行審查核對，特別是嚴(yán)格審核相關(guān)證據(jù)資料。加強(qiáng)立案調(diào)查、行政處罰、案件終結(jié)等環(huán)節(jié)的審核監(jiān)督，實(shí)行大隊分管領(lǐng)導(dǎo)定期抽查和中隊直接負(fù)責(zé)人日常審查的方式，對案件質(zhì)量實(shí)行監(jiān)管。 三、案情分析交流制度 在堅持重大案件集體評議制度的基礎(chǔ)上，要求各中隊定期召集隊員進(jìn)行案件會診，對照標(biāo)準(zhǔn)，集思廣益，多想辦法，多出主意解決執(zhí)法辦案實(shí)務(wù)。同時大隊不定期 召開辦案工作經(jīng)驗(yàn)交流會，把具有推廣價值的典型性案例在大隊內(nèi)部及各中隊相互之間進(jìn)行交流和探討。 四、辦案考核獎懲機(jī)制 第 4 頁 共 7 頁 健全執(zhí)法崗位責(zé)任、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行力考評等精細(xì)化管理體系，將執(zhí)法辦案的數(shù)量和質(zhì)量等作為各中隊和執(zhí)法人員個人的業(yè)績考核主要內(nèi)容之一，與各類評優(yōu)評先、職級晉升和績效獎金掛鉤。開展辦案先進(jìn)中隊、辦案能手等執(zhí)法辦案競賽活動，調(diào)動隊員的積極性，增強(qiáng)辦案人員的責(zé)任感。 城管執(zhí)法人員工作心得體會范文篇 3 成為一名城管執(zhí)法隊員已經(jīng)快一年了，在這段時間里，我經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，對城管執(zhí) 法工作也有了新的認(rèn)識和看法。其中讓我感受最深，也讓我最為困惑的是： 為什么城管執(zhí)法工作異常艱辛，卻得不到群眾的支持和理解呢。經(jīng)過認(rèn)真的思考，我發(fā)現(xiàn)矛盾主要集中在流動攤點(diǎn)的整治工作上，結(jié)合 XX 縣區(qū)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)，我對這一問題進(jìn)行了初步的分析，產(chǎn)生這一矛盾的原因主要有以下幾點(diǎn)： 一是多數(shù)群眾缺乏法制概念。流動
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