辦公室中層骨干自我剖析材料(編輯修改稿)
2024-09-21 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，往往只是照搬單位報送情況，沒有深入現(xiàn)場實地督查。工作中缺少激情，只求過得去、不求過得硬，導(dǎo)致工作會在一些細節(jié)問題上出錯，例如，在撰寫文稿時會出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)，存在錯別字的情況。 二、問題形成的主要原因 ，自身積 累不夠。近年來，對于自己的本職工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，對處理復(fù)雜問題的規(guī)律掌握不夠，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。 ，工作作風(fēng)不實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。 第 3 頁 共 4 頁 在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實作風(fēng)方面，自己還有很大差距。吃苦耐勞精神消退。即使工作任務(wù)多，業(yè)余時間也不想主動加班，工作沒做完就往下拖，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦。沒有時不我待的緊迫感。 三、今后努力整改的重點
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