【文章內容簡介】 員，以黨員論壇為載體，在開展微黨課教育和回答、幫助解決黨員遇到問題的同時逐漸提升黨務工作能力素質。積極做好黨員智能卡管理推進工作，在局機關、基層共 27 個總支、支部（目前 為 17 個，另 10 個執(zhí)法中隊黨支部隸屬關系轉到屬地街道）推行黨員智能卡管理系統(tǒng)，在各支部設立黨務專員，并配備專用電腦，組織專題培訓，實行黨務活動陽光化。三是實行陽光審批。我局行政審批項目共有 8+1 項，采用網上在線實時審批系統(tǒng)，統(tǒng)一標準、統(tǒng)一錄入，項目審批狀態(tài)、結果都在網上對外公開、公示，并通過一站式集中辦證、電子政務，簡化了審批環(huán)節(jié)和手續(xù)，壓縮辦事承諾時限。行政審批通過微城管這個平臺，接受公眾的監(jiān)督，做到公開公正透明，方便群眾辦證。行政審批案卷及時辦結率達 100%、滿意率達 100%。 第 8 頁 共 17 頁 沒有發(fā)生一起資料不齊、假證 偽證予以受理的情況，沒有發(fā)生一例有責投訴，在全區(qū)各部門派駐窗口中名列前茅。四是做好貼心城管服務。采取一對一配對進社區(qū)，成立片兒城管，方便群眾辦事 。建立城管議事廳制度，將市民群眾和服務對象代表請進中隊，對城管熱難點問題，共同商討，尋找破解辦法 。成立貼心民生服務隊，在抗擊急、難、險、重的自然災害應急突擊工作中發(fā)揮了重要作用 。開通 56668890 熱線，并與各社區(qū)城管服務室電話捆綁，全天候為群眾提供便民咨詢服務。 三、加強城管隊伍建設，打造凝心聚力的和諧城管 加強基層黨建工作。一是完善黨建工 作機制，強化黨建目標責任落實。按照黨委分工負責制要求，建立班子成員包塊抓點的工作機制，落實班子成員與各基層支部聯(lián)系制度，局黨委與各基層黨支部簽訂《基層黨建目標責任書》，落實黨委班子成員之間，黨委成員與聯(lián)系點的基層所場、執(zhí)法中隊、各分管科室干部的談心談話制度和黨員結對幫扶制度。二是嚴格組織生活制度，加強基層組織建設。落實三會一課制度，扎實抓好黨員的學習教育和搞好黨員發(fā)展工作 。積極開展紅色之旅活動，激發(fā)愛黨愛國熱情。全年組織基層黨支部書記和黨務工作者專題業(yè)務培訓 1 次，大型黨課 4 次，以會代訓 5 次，總支改選 1 個，支 部改選 18 個。吸收預備黨員 7 名，預備黨員轉正 11 名，組織 15 名黨員進行入黨宣誓，組織 23 名入黨積極分子參加培訓。配合全局重心下移 第 9 頁 共 17 頁 工作，將 10 個派駐中隊黨組織隸屬關系轉移到屬地街道。三是加強黨群互動，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深入開展講黨性、重品行、作表率活動，領導干部推行一線工作法，黨員搞好承諾公示，開展評優(yōu)促優(yōu)活動，開展?jié)M意基層站所（服務窗口）創(chuàng)建、城管進前列等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過開展活動，實現(xiàn)黨群干群互動，密切黨群干群關系，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。今年來，組織在職黨員 218 人到社區(qū)領辦項目， 服務群眾。受區(qū)表彰的黨員積極分子 3 名，局系統(tǒng)自行表彰 2 個先進基層黨支部和 14 名優(yōu)秀黨員。 1 人被評為市基層站所十佳公務員、 1 人被評為市勞模、 2 人被評為區(qū)勞模、 1 人被評為區(qū)道德模范。我局依法行政工作已被市級法制部門作為 xx 區(qū)唯一一家創(chuàng)建示范單位向省級法制部門推薦申報，小河執(zhí)法中隊按市城管委作為 xx 市唯一示范中隊樣板抓好全面建設，大關環(huán)衛(wèi)所被區(qū)評為優(yōu)質服務示范基層站所。四是加大先進典型的宣傳力度。開展學雷鋒樹新風活動，組織觀看話劇《雷鋒》和《沒有共產黨，就沒有新中國》、《雷鋒在 20xx》等影視教育片，開展身邊的勤 廉故事征集、評選和先進人物事跡匯編等活動 。開展城管微電影劇本征集、評選、拍攝活動 。開展道德模范、先進人物事跡宣講活動。并通過拱墅微城管、城管微博、微信公眾平臺及新聞媒體報道，弘揚正氣，謳歌典型，增強城管正能量的輻射力。 加強城管隊伍建設。一是加強干部隊伍建設。堅持能者 第 10 頁 共 17 頁 上、庸者下、平者讓的競爭上崗用人機制，選拔任用干部 38 名，平職崗位調整 44 名。建立健全科級干部信息庫，認真做好任職培訓和管理考核等工作，分兩批組織中層干部 88 人到市委黨校進行為期一周的干部培訓，組織科級干部 10 人參加委系統(tǒng)科級干部 培訓，組織分管領導、科級干部 4 人參加委系統(tǒng)城市管理干部培訓。二是加強職工隊伍建設。根據三定方案，招聘事業(yè)編制人員 13 名，錄用城管執(zhí)法大隊公務員（參公）人員 8 名。堅持公正、公平、公開原則，經個人申請、單位推薦、資格審查、民主測評、上墻公示、黨委審批等程序，聘任 7 級普通職員 2 人、8 級普通職員 6 名。三是加強人才隊伍建設。響應青春建功青年人才培養(yǎng)計劃，精選 8 名 26 周歲以下年輕干部參加建功學院培養(yǎng)創(chuàng)新型、技能型、創(chuàng)業(yè)型青年人才 。加強業(yè)務培訓，通過送出去、請進