個人對黨支部的意見【個人執(zhí)行紀律方面存在的問題及整改措施方案】(編輯修改稿)
2024-09-21 16:48 本頁面
【文章內容簡介】 年限 5 年以上的有 9 個，其中任職 7 年以上的 7 個， 10 年以上 第 5 頁 共 10 頁 的 1 個，普遍在分局長職位輪崗 2 次以上，輪崗 3 次以上的有 5個。長期在一個職位上工作，習慣了按部就班，極易形成求穩(wěn)怕亂的思想，從而放松自己對高標準干事業(yè)的追求。 （三）是管理考評機制適用性、操作性不強。 “ 停征兩費 ”后，系統(tǒng)還沒有形成一套能對個人體現(xiàn) “ 獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶 ” 、科學有效的工作評價體系和激勵獎懲體系，特別是基層，工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人可能是多數(shù)，評價指標不具體、不適用、不夠科學，由于系統(tǒng)財務體制等，用于獎勵的經(jīng)費少、獎懲的手段少、懲罰措施不夠，工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，工作成效得不到有效形式的認可和大體相對應的激勵，極易挫傷想干事者的積極性。 （四）抓干部作風紀律措施、力度不夠。部分中層干部在管人、管紀上不動真格，有不敢管、不善管的現(xiàn)象，有的不敢嚴格要求，不敢大膽批評，對出現(xiàn)的問題束手無策，不善于用制度管人管 事，甚至于處事不公。有的基層領導向機關訴苦，這個同志不行，那個同志不好，要求調人換人，可是報上來的績效考核成績卻個個是 100 分，充當老好人，一定程度上助長了歪風邪氣。 （五）完成數(shù)字目標任務式執(zhí)法現(xiàn)象仍一定程度存在。由于體制因素引起的經(jīng)費不足、橫向比較需要適當提高待遇的需求等矛盾，需強調罰沒收入補充經(jīng)費，一定程度上會影響執(zhí)法公正性。 （六）是干部履職能力不適應。停費后，監(jiān)管能力的不適應， 第 6 頁 共 10 頁 特別是食品安全監(jiān)管、流通領域商品質量監(jiān)管本身要求高，而監(jiān)管能力、手段明顯不足，監(jiān)管效果與上級要求、社會 期望值落差過大，也是影響系統(tǒng)作風因素之一。 三、解決問題的對策建議要徹底解決干部隊伍作風紀律上存在的以上問題，必須緊密結合工作實際，圍繞基層干部隊伍思想作風問題及其產生的原因，從加強教育管理入手，強化約束激勵機制，大力弘揚先進典型，深入開展主題實踐活動，通過各種渠道、多項措施真正把干部隊伍思想作風建設抓實抓好、抓出成效 （一）是要堅持教育先行，著力解決內因。突出強化政治思想教育、職業(yè)道德教育、部門形勢教育、專業(yè)知識學習、警示教育。要通過各種形式的教育，夯實思想基礎，增強單位榮譽感，增強隊 伍向心力、凝集力，提振信心，增進干職工崗位職責意識和履職履責能力，提高全員綜合素質。 （二）是要堅持集中整訓，解決突出問題。整訓方式上可采取，一是分層分類整訓。領導班子重在強化黨性、領導素質及領導藝術的培訓，通過整訓，把握好方向，提高領導能力 。中層干部重在事業(yè)心、執(zhí)行力方面的整訓，通過整訓，提高管理能
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