8最新個人違反紀(jì)律反思檢討書(編輯修改稿)
2024-09-21 16:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最新個人違反紀(jì)律反思檢討書 4 尊敬的 xxxxx： xxxxxxxxxx 期間，由于我管理失職，造成 xxxxxxxxx 違紀(jì)情景的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿。我懷 著無比愧疚和遺憾的心境對此事進行了深刻反省，做檢查如下： 一、違紀(jì)情景說明 第 5 頁 共 9 頁 二、問題的原因 （一）自我思想認識不到位。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自我被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自我認為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴(yán)峻形勢認識不足 ，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析確定。 （二）掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。xxx同志因部隊管理嚴(yán)格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導(dǎo)致其 xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。 （三）安全管理不嚴(yán)格。一是 quot。兩個以外管控 quot。不力。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外， 對在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是 xxxxxxx，二是 xxxxxxxx。作為連隊管理者，自我只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單 第 6 頁 共 9 頁 位負責(zé)管理，自我提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來能夠預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為 xxxx 平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副 班長，應(yīng)當(dāng)
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