8最新個人黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-21 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遷工程等。通過一系列 的民生項(xiàng)目工程，基礎(chǔ)設(shè)施得到充分改善，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，極大地鼓舞了基層干部的工作士氣，調(diào)動了工作積極性。 堅(jiān)持目標(biāo)管理，強(qiáng)化工作落實(shí)。一是制定了《 xxxx 鎮(zhèn)村級干部目標(biāo)管理考核辦法》，首次將黨建創(chuàng)建工作進(jìn)行量化、細(xì)化，列入考核內(nèi)容，健全完善鎮(zhèn)村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鎮(zhèn)村互幫互助機(jī)制建設(shè)工作納入黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi) 第 5 頁 共 10 頁 容，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作考核一并進(jìn)行，實(shí)行百分制考核，并適當(dāng)增加權(quán)重，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。二是按照 “ 六個一 ” 主題實(shí)踐活動安排，加強(qiáng)大學(xué)生村官的日常教育管理工作，督促大學(xué)生村官認(rèn)真開展 “ 六個一 ” 主題實(shí)踐活動，定期檢查民情日記和入戶走訪情況。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動，在全鎮(zhèn)建立問題清單，落實(shí)整改工作目標(biāo)臺賬，如，圍繞平安和諧 xxxx 建設(shè)，完善信訪制度，規(guī)范接待流程，認(rèn)真落實(shí)定期排查、領(lǐng)導(dǎo)包案、責(zé)任追究、紅袖章巡邏等制度，經(jīng)常開展矛盾排查活動，建立信訪案件交辦，主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)積極化解，村黨支部書記是第一責(zé)任人的信訪案件包調(diào)責(zé)任制，扎實(shí)開展“ 三排查、三落實(shí) ” 、 “ 鄉(xiāng)村說事日 ” 活動，信訪處結(jié)率達(dá)到90%以上，努力把問題化解在基層。三是圍繞作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)。為班子 成員及站辦主任制作了崗位職責(zé)桌牌，制作了人員去向牌，確保兩人以上值班 。完善鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，實(shí)行計(jì)生、合療、社保、民政、農(nóng)林一廳式集體辦公，規(guī)范 18 個村便民服務(wù)室，制定規(guī)章制度，確定值班人員，實(shí)行 ab 崗代辦制，方便了群眾辦事，提高了工作效率。抓廉潔自律。堅(jiān)持 “ 三三制 ” ，經(jīng)常深入基層、密切聯(lián)系群眾，不搞特殊化 。帶頭履行家庭廉潔承諾責(zé)任書的有關(guān)規(guī)定，做到自重、自警、自省、自勵，帶頭駐鎮(zhèn)，帶頭值班，積極遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)紀(jì)律，參加機(jī)關(guān)的各項(xiàng)活動，始終做廉潔勤政的表率，為機(jī)關(guān)基層干部樹立了榜樣。 第 6 頁 共 10 頁 二、存在的主要 問題及原因 一是黨建載體不豐富。缺乏創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠 。對農(nóng)村黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力 。黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。例如，我們創(chuàng)新的 “ 黨員學(xué)習(xí)日 ” 制度，盡管開展了好幾年，但仍然沒有形成一套行之有效的推廣辦法。 二是黨建工作機(jī)制不完善。近年來，縣委組織部對黨員管理出臺了很多的制度，凡事都強(qiáng)調(diào)要建立健全規(guī)章制度。事實(shí)上制度不僅有而且全，但是堅(jiān)持的不多、落實(shí)的不夠。很多制度成為“ 寫在紙上，掛在墻上， 說在嘴上、收在盒子里 ” 的擺設(shè)，由于鎮(zhèn)黨委考核機(jī)制不健
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