7鎮(zhèn)黨委書記的黨性分析報告(編輯修改稿)
2025-09-21 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 不是很到位，組織學習次數較少，辦事處黨員干部和工作人員爭相學習、促進提高的新風尚還有待于進一步促成，距離 “ 學習型 ” 機關的目標還有一段距離。 ⒍ 在開發(fā)區(qū)、辦事處具體工作中，有時候會產生 “ 顧多不顧少，顧強不顧弱，顧 高不顧低 ” 的錯誤認識。在開發(fā)區(qū)招商引資中重視大規(guī)模、高投資、高利潤的項目，而對投資較少、效益慢的小項目則重視不夠。對辦事處轄區(qū)各村一些比較具體的細節(jié)情況了解不是很深入，如村干部思想動態(tài)、五保戶生活情況等，這些事情雖然都比較瑣碎，但是關系重大，不深入了解調查，對群眾的實際困難就不能做到有求必應、盡快解決，給群眾一個滿意的答復。 三、存在問題的原因 以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點： 一是宗旨觀念有所淡化。有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，僅僅滿足于完成上級領導交辦的任務， 第 4 頁 共 6 頁 滿足于面上不出問題，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 二是自我要求有所放松。在時時處處自我約束、自我監(jiān)督、自我提高方面還有不足之處。有時工作憑經驗，按規(guī)矩或常識辦事，忽視了自我的進一步完善和提高，不注意緊緊跟上時代發(fā)展的需要，沒有對自己嚴加要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。 三是思想一旦松懈，對工作標準的要求就有所降低。由于思想進取意
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