7鎮(zhèn)黨委個人能力作風分析報告(編輯修改稿)
2025-09-21 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 秘書，理論和文字功底扎實，有時就把學習理論當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標，出現(xiàn)了理論學習與業(yè)務工作時有脫節(jié)的現(xiàn)象。特別是當今信息社會政治經濟理論更新很快，不學習就會落后，因為對不斷更新的理論研究不透徹，往往自己在更好地指導實踐，為人民服務方面做的還不夠。 二是對科學發(fā)展、社會和諧和民生保障的理解不夠透徹。黨的十七大明確提出了關于科學發(fā)展、社會和諧、民生保障的一系列戰(zhàn)略舉措，揚州經濟開發(fā)區(qū)也提出了 “ 全面突破、跨江進位 ”要求，我 們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作都必須服從服務于這一要求。盡管自己對這一系列舉措和要求都進行了認真地領會和學習，但由于在理解的程度和廣度還不夠徹底，有時也認為 “ 在其位謀其政，事不關已高高掛起，不求有功但求無過 ” ，致使在利用部門職能服務中心工作時，存在職能發(fā)揮的片面性，一些職能沒能夠及時有效地發(fā)揮好。 三是對積極適應形勢發(fā)展的精神狀態(tài)不夠振奮。在鎮(zhèn)機關工 第 4 頁 共 6 頁 作十幾年，工作業(yè)績比較突出，群眾口碑也不錯。但是，隨著時間的推移、年齡的增長，有時認為 “ 高處不勝寒 ” ，領導換了一任又一任，都是匆匆過客， “ 花開花落 ” 看得多了，就有一種無所謂的思想，進取意識不同程度地有了淡化， 創(chuàng) 和 爭 的意識不夠強烈，工作上只求過得去，不求過得硬，領導要我做就做好，不要我做就拉倒，主動性、積極性不夠，沒有主動請纓的膽略與氣魄，與領導匯報、和同事溝通也較少，淡化了爭創(chuàng)一流的意識，甚至是放棄。 二、下一步整改措施： 第一
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