7油田企業(yè)黨建工作經驗材料(編輯修改稿)
2025-09-21 15:46 本頁面
【文章內容簡介】 制定干部選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督的原則、標準和程序，站在更高層次上治理干部，確保黨管干部原則得到貫徹落實。 — 在干部選拔上，重點是堅持干部標準、規(guī)范任用程序、拓 第 4 頁 共 8 頁 寬選拔渠道。公司黨委在堅持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t基礎上，按照 現代企業(yè)規(guī)范運作的要求，制定了《經營治理者選拔任用治理暫行辦法》，明確了干部選拔的原則、方法和程序。工作中，我們逐步形成了群眾推薦、組織考察、民主測評、任前公示等配套制度，進一步規(guī)范了干部選拔的程序。結合干部人事制度改革，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定了《領導人員競爭推薦意見》，形成了一套程序嚴密、制度健全、運作規(guī)范的領導干部競爭上崗辦法。兩年多來，公司所屬單位領導班子副職全部推行了差額競爭上崗，全公司已有 113 人通過競爭方式進入二級單位領導班子，有 748 人競爭后走上礦大隊級領導崗位。同時有 841 人 退出原領導崗位，初步建立起了領導干部 “ 能上能下 ” 的選拔任用新機制，促進了班子結構的改善和干部隊伍整體素質的提高。 —— 在干部培養(yǎng)上，重點是增強理論修養(yǎng)、提升業(yè)務能力、提高領導水平。公司黨委著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，提高領導干部的政治、業(yè)務素質和經營決策水平，增強駕馭全局、駕馭市場的能力，研究制定了領導干部學習、集中調訓、崗位交流和掛職鍛煉等制度，促進干部從多方面得到培養(yǎng)鍛煉和提高。幾年來，我們始終堅持把政治理論學習放在首位，組織學政策、學理論、學習領導藝術和方法，促使青年干部在思想上、政治上盡快成熟。定期組織處級以上領導人員集中學習法律法規(guī)、經營治理等專業(yè)知 第 5 頁 共 8 頁 識，邀請國內外知名專家學者來油田舉辦專題講座，并選送一大批中青年治理技術骨干到國內外知名院校和企業(yè)培訓深造，提高了領導干部的創(chuàng)新意識和治理能力。同時，公司黨委還有意識地加大不同系統、不同專業(yè)、不同崗位領導人員換崗交流的力度，在實踐中鍛煉年輕干部，并積極推薦優(yōu)秀治理業(yè)務骨干到中油集團公司和股份公司
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