7學習楊善洲先進事跡心得體會及個人黨性分析材料_(編輯修改稿)
2024-09-21 15:14 本頁面
【文章內容簡介】 面推動 。另外，由于我一貫堅持對干部職工的要求主要從個人自覺履職上考慮，總認為大家都是有素質的干部，能自覺遵守黨紀國法和單位規(guī)章，所以在抓作風建設和后勤工作力度不夠大，造成局機關服務質量和作風建設還有待提高，行政成本節(jié)約還有待強化。 （四）工作深入不夠，安全形勢依然嚴峻。 來局工作的一年間，我常常思考 存在的一些現(xiàn)象和問題，查看一些 ，也采取了健全制度、強化培訓等一系列措施來加強全市 隊伍建設，也采取了 進一步完善了 制度，嚴格按照 來推動工作，但是由于 作點多面廣、工作量大、任務特別多，整天忙于應付，見子打子，致使自己下到基層開展調查研究，聽取群眾的呼聲、掌握企業(yè)真實基本情況的時間偏少；只注重解決一些突出的具體問題，對如何從體制上、制度上解決根本問題研究得不夠深入；對改善 下功夫多一些，對 建設傾注的精力還不夠；有時抓當前、抓急需比較多，謀長 第 5 頁 共 8 頁 遠、打基礎方面還有待進一步努力。 （五）制度的執(zhí)行力建設上還有差距，好面子思想突出。 一年來，我 們不斷完善局機關各項規(guī)章制度建設，先后完成了《公車管理制度》、《考勤制度》、《崗位職責》等，為局機關開展各項工作提供了制度保證，但是由于老想著到一個單位后，總免不了要有一個磨合期，有個適應過程，以至于放松了對組織紀律方面的教育，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退的現(xiàn)象，任其發(fā)展，就會影響團結，不利于工作任務的順利完成。同時，由于自己總認為 “ 來者都是客 ” ，有愛面子思想，認為上面來人了，不招待一下面子就過不去。 二、原因分析及對策措施 我之所以會存在上述這 些問題，原因可以說是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。通過這次對照楊善洲老書記先進事跡的學習，剖析思想根源，我覺得
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