7以實際行動學善洲干工作(黨性分析)(編輯修改稿)
2024-09-21 14:34 本頁面
【文章內容簡介】 的嚴格要求，形成了部分職工工作 “ 一般化 ” 的苗頭，沒有能充分調動大家主動創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工作的熱情，沒有完全帶動大家站在一定高度來開展工作，全面推動工作。另外，由于我一貫堅持對職工的要求主要從個人自覺履職上考慮，總認為大家都是有素質的干部，能自覺遵守黨紀國法和單位規(guī)章，所以抓作風建設工作力度不夠大，造成作風建設還有待提高。 制度的執(zhí)行力建設上還有差距，好面子思想突出。一年多來，大隊不斷完善各項規(guī)章制度建設，先后完成了《公車管理制度》、《值班備勤制度》、《崗位職責》等，為大隊開展各項工作提供了制度保證，但是由于老想著到一個單位后，總免不了要有一個磨合期，有個適應過程，以至于放松了對組織紀律方面的教 第 4 頁 共 6 頁 育，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退的現(xiàn)象，任其發(fā)展，就 會影響團結，不利于工作任務的順利完成。 二、原因分析及努力方向 我之所以會存在上述這些問題，原因可以說是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。通過這次對照楊善洲同志先進事跡的學習，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了對自己思想的改造。首先是在思想上對理論重要性沒有上升到應有的高度來認識，對領導干部應具備全面的素質重要性認識不到位；其次是求真務實的作風不夠扎實，存在滿足于現(xiàn)狀的思想；再者是 “ 老好人 ” 思想還不同程度的存在，不想、不愿得罪于人。 今后我要將以下幾個方面努力， 時刻踐
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